對外傳遞著企業(yè)是企業(yè)的文化和職業(yè)性。統(tǒng)一制式的工作服的目的是建立員工對公司的歸屬感同時潛移默化的營造公司文化。無論下班時員工在干什么，上班一穿上工作服，就能使員工馬上意識到自己已經(jīng)進入工作狀態(tài)。

規(guī)范自己行為，在管理規(guī)范的企業(yè)，不但統(tǒng)一定制工作服，還有根據(jù)工作性質(zhì)，職位，服裝功能來設(shè)計定做不同的制服。例如將車間管理人員的工作服和制造車間的工作服相區(qū)別，將維修保養(yǎng)人員的工作服與流水線上的工作服相區(qū)別。

賣工作服如果能夠給企業(yè)合理的建議的話，那么，企業(yè)在實際制造工作服的過程當中就能夠體驗到來自于你的比較完善的服務(wù)，這樣一來他們自然就樂意于把訂單再一次的拿給你來做;賣工作服如果能夠給企業(yè)合理的建議的話，那么，企業(yè)到手的工作服一定就是真正能夠讓自己滿意的工作服，可以有效的起到宣傳的作用，統(tǒng)一的工作服，再印上公司的名字或者LOGO，可以在很大程度上刺激人們的感官視覺，引起人們的注意，而這個過程中就增加了公司的度，在這個行業(yè)競爭如此激烈的社會，有度就快人一步甚至幾步伐，這么劃算的事情如果不好好利用真的不是明智的選擇。

 定做的服裝是不是越貴越好，也不是好便宜，關(guān)鍵是什么樣的面料，款式適合你的工作環(huán)境和工作需要。工作服是根據(jù)職位的特點而設(shè)計的，具有一定的可識別的統(tǒng)一穿工作服，便于企業(yè)管理。衣服的價值和意義是非常重要的?？梢苑乐箘诒９ぷ鞣o電。例如，一些電子元件廠輕微靜電可能導致在加油站靜電元件的損壞可導致火災(zāi)和爆1炸。