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團隊拓展的形式要多樣化

團隊拓展形式的多樣化，要依據(jù)團隊組員的詳細情況來進行。比如：團隊執(zhí)行能力較弱，能夠機構(gòu)戶外拓展訓練主題活動比用餐歌唱有使用價值，團隊心有靈犀度不夠，機構(gòu)破冰游戲比聯(lián)誼會更為合理。

團隊建設(shè)活動形式上應(yīng)靈便變化多端，盡可能挑選一些新奇、規(guī)格型號高的主題活動。由于這種主題活動平常團隊觸碰少，在參與者心理狀態(tài)上，大伙兒在起始點上是公平的，那麼結(jié)果便是公平的。為了更好地證實自身，參與者的熱情會更高，也會激起出參與者的發(fā)展?jié)摿团d趣愛好。

戶外拓展訓練與別的戶外活動的區(qū)別

特色一:學員是主角

這一點理應(yīng)說成與一般的學習培訓較為大的不一樣，學習培訓的全部全過程中，學員一直是主題活動的重l心，學員根據(jù)自身以身作則的主題活動來體會，并從這當中領(lǐng)悟到大道理。培訓講師的解讀全是根據(jù)全部學員回望的基本上進行的，而不是單邊的論述。那樣的教學方式充分保證了學員的資金投入水平。

特色二:有趣游戲蘊含深入大道理;

'背摔'、'隔熱斷橋鋁型材'、'排位賽'、'電網(wǎng)'……'拓展培訓'所選用的主題活動看起來都比較簡單，實際上這種新項目中絕大部分全是歷經(jīng)幾十年社會心理學、企業(yè)管理學、精英團隊科學等層面論述，可以對本人內(nèi)心素養(yǎng)和精英團隊品質(zhì)獲得提高的新項目，其科學性盡人皆知。

拓展訓練體會心得：提高組織凝聚力

拓展訓練做為人力資源管理學習培訓的一個層面要我盈利許多，我們知道拓展訓練做為拓展培訓的一種，在今天已被諸多企業(yè)的人事部作為提高組織凝聚力，提升精英團隊內(nèi)部溝通交流，提高團結(jié)協(xié)作精神實質(zhì)的合理培訓方法引進到分別的組織團隊文化建設(shè)和公司文化創(chuàng)先爭優(yōu)活動中。

一、協(xié)助我發(fā)展，提高了我的自信心，信念工作能力。在擴展的真人版CS中，針對女生來講，拿著從來沒有蹂躪槍，在極為不了解的，極端的訓練場中，大家勤奮依照教練員公布的游戲的規(guī)則開展。第壹局完畢，16號，戰(zhàn)況3戰(zhàn)斗力2。自信心暴增。因此 在下面的第二局，在早已

被樹技傷著的狀況下，我的戰(zhàn)況再次提升。自控能力獲得了鍛練。