保險金如何分配

保險金如何分配 目前，這方面缺乏規(guī)范性法律文件供操作，只能本著為民、減少訟累、節(jié)約資源等原則來處理，具體可參考以下程序操作： 1、部分賠償權(quán)利人起訴后，法官行使釋明權(quán)，根據(jù)部門的事故認定書登記的受害人通知相關(guān)賠償權(quán)利人，告知其可在一定期限內(nèi)(根據(jù)案件具體情況確定)起訴及不起訴的利害關(guān)系，盡可能使賠償權(quán)利人都參加到中來參與統(tǒng)一分配。 2、發(fā)出通知后，可能出現(xiàn)二種情況，種情況是所有賠償權(quán)利人均起訴，這種情況比較好辦，將案件合并審理，公平確定一比例分配保險金；第二種情況是沒有或部分人起訴，原因可能多種多樣，這就要區(qū)別對待：如其賠償已經(jīng)或基本到位確無必要再參加，也無必要將其列為當(dāng)事人；如因書寫訴狀困難等客觀障礙未起訴，在力所能及的范圍內(nèi)幫助，盡可能使其參加到中來，列其為共同原告；如經(jīng)價值衡量后明確表示不參加，或持無所謂態(tài)度，根據(jù)意思自治和權(quán)利自由處分原則，同樣不要將其列為當(dāng)事人，因為這不是必要的共同，沒有義務(wù)更沒有去追加當(dāng)事人，其(起訴)權(quán)利也不因此被剝奪，完全可以在其后另行起訴，至于“白條”風(fēng)險，賠償權(quán)利人早已知曉，視為其甘愿承受。

勞動法辭退如何賠償用人單位解除勞動關(guān)系(辭退)

勞動法辭退如何賠償 用人單位解除勞動關(guān)系(辭退)分以下三種情況： 1、用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資; 3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知。

勞動爭議案件不利于的執(zhí)行

不利于的執(zhí)行。 一般來說，民事是確定當(dāng)事人之間發(fā)生爭議的實體權(quán)利義務(wù)關(guān)系，民事所確定的權(quán)利享有者和義務(wù)的履行者于民事案件的當(dāng)事人雙方，即由案件的一方當(dāng)事人向案件的另一方當(dāng)事人履行義務(wù)。但在不交、少交或遲交社會保險費糾紛案件的中，由于社會保險費性質(zhì)的特殊性，人民不能將用人單位未交或少交的社會保險費直接判給勞動者，只能用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或稅務(wù)機關(guān)履行繳費的義務(wù)，而社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或稅務(wù)機關(guān)并非此類案件的當(dāng)事人，沒有直接履行的義務(wù)，所以，往往已經(jīng)生效的法律文書，卻得不到及時執(zhí)行。筆者2005年代理的一起勞動爭議案件，在申請執(zhí)行過程中，鹽城某就是以主文中未明確應(yīng)補繳社會保險費的具體金額而認為執(zhí)行標的不明確，裁定不予執(zhí)行。

社會保險糾紛的解決更要完善咨詢、聽證、投訴、爭議處理的輿論監(jiān)

社會參與和監(jiān)督的方式 對社會保險糾紛的解決更要完善咨詢、聽證、投訴、爭議處理的輿論監(jiān)督制度，讓更多的社會組織和公民參與到糾紛的解決過程中來，使其進一步明確社會保障體系的基本導(dǎo)向。要充分發(fā)揮新聞媒體的作用，采取以案說法、咨詢專核以及座談會，研討會和專題講座等形式，不斷擴制宣傳教育的深度和廣度。結(jié)合勞動保障工作重點、法律法規(guī)執(zhí)行中涉及職工合法權(quán)益保障的主要問題，積極向勞動者、用人單位提供勞動保障法律咨詢。有條件地地方可以建立勞動保障法規(guī)政策咨詢網(wǎng)站、咨詢熱線電話和專門的咨詢機構(gòu)，為用人單位和勞動者提供法律咨詢服務(wù)，使用人單位懂得如何依法行事，使勞動者知道怎樣依法維權(quán)，這將從源頭上減少社會保險糾紛的產(chǎn)生。