勞務外包是不是臨時1工呢?相信這個問題很多人都有問過，當然啦!真的理解清晰還真的有一定的難度哦，要想知道勞務服務外包之前，我們首先都知道什么是勞務外包。在下文中，小編大家講解一下勞務外包的相關內(nèi)容。

勞務外包是臨時1工嗎

至于勞務外包是不是臨時1工呢?這個需要企業(yè)業(yè)務的具體情況來確定的

比如：某物流公司在雙11期間，由于是一些大的節(jié)日，物流公司都是比較忙的時候，所以物流公司把電商物流業(yè)務外包給來完成，主要的工作就是快遞件打包、分揀、掃描等等工作。內(nèi)容是，從員工招聘到整個流程完成都是勞務公司負責。但是工作的時間不長也就是一個星期這樣吧。

那么這類的勞務外包就是臨時1工，因為它的工作時間不長，雖然員工是與勞務公司簽訂勞動合同，也不能改變它是臨時1工。

關于勞務外包是不是臨時1工的話，還有一種情況，比如：某汽車店需要客服人員5名，長期時間。然后它們把客服人員外包給勞務派遣公司來完成。無論是員工招聘、合同簽訂、工資發(fā)放等等工作都有勞務公司來完成。而這類的勞務業(yè)務外包就屬于正式員工。

勞務派遣同工同酬的相關規(guī)定

勞務派遣同工同酬的相關規(guī)定：

根據(jù)了解在日常工作中，有的被派遣勞動者與正式工干一樣的活，勞動報酬卻低很多，這樣很不公平。《勞動合同法》第六十三條明確規(guī)定了被派遣勞動者同工同酬的權利。自2013年7月1日起施行，該決定進一步落實勞務派遣勞動者同工同酬。規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等。

人才（勞務）派遣業(yè)務起源于二十世紀五六十年代的美國，當時由于經(jīng)濟結構調(diào)整，產(chǎn)業(yè)結構和用工形式發(fā)生了巨大變革。企業(yè)為謀求生存、發(fā)展不得不規(guī)模地裁員，被裁減員工中有一技之長的者成了人才派遣的對象，人才派遣業(yè)務運應而生。