很多密集性用工企業(yè)內(nèi)遷，就近就業(yè)成為許多外來工的。不用出遠門，在家門口就業(yè)圓了很多人的夢。不再品嘗漂泊異鄉(xiāng)的苦，也可以方便照顧到家人。雖然仍有一些人出來務(wù)工，但大都是出于方面的考慮，再加上打工多年積累的經(jīng)驗和技術(shù)還有工資等因素，這些人原本就有穩(wěn)定的工作，不會輕易跳槽。

2.江浙滬等地企業(yè)分流

長三角地區(qū)的企業(yè)頻出奇招，提高工資待遇大肆挖掘有經(jīng)驗的熟練工人，使出八仙的手段，截留了一部份青年人。

第三、勞務(wù)公司辦公室租賃

需要提供辦公場所證明，無論你租多大，這里起碼要預(yù)估1-2萬一年吧；需要提供租房協(xié)議和房產(chǎn)證；

第四、勞務(wù)資質(zhì)所需的證明

算一下，開勞務(wù)公司，至少需要56名員技工和工，一名員工每月800計算，一個月就是4.48萬一個月，辦資質(zhì)需要4-5個月，少買3個月，那么這里少需要花費13.44萬；

第五、準備申報勞務(wù)資質(zhì)所需材料

按照新辦企業(yè)需要提供的資料，進行準備，裝訂，按照逐級申報的原則，從注冊地開始申報，然后報市級建設(shè)主管部門批復(fù)。

除此情形，雇主責(zé)任顯著區(qū)別于發(fā)包人、分包人。需要注意的是，2020年修訂的《人身損害賠償若干問題的解釋》已將上述1條規(guī)定刪除，提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛中發(fā)包人、分包人對提供勞務(wù)者受害的責(zé)任如何認定，需要等待新的解釋出臺后再行判斷。用工實踐中，由于未簽訂書面勞務(wù)合同的情況普遍存在，認定與提供勞務(wù)者建立勞務(wù)關(guān)系的主體存在較大爭議。