人力資源外包就是將企業(yè)人力資源管理的部分或全部工作外包給專門外包服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成。對企業(yè)來說，這是一種非常省心的人事管理方式。本公司可為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險、簡化手續(xù)、規(guī)范運(yùn)作、降低成本提供一系列專1業(yè)、gao效的人事服務(wù)。

　　1、員工聘用和檔案管理;

　　2、社會保險費(fèi)、住房gong積金的繳納、轉(zhuǎn)移等事項(xiàng);

　　3、各種辦事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一有失誤，就會給公司帶來法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失。實(shí)施勞務(wù)外包可以有效地避免這些麻煩;

　　4、企業(yè)發(fā)展迅速，在各地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，可能會使總部人事經(jīng)理大吃一驚。實(shí)施勞務(wù)外包可以提高人事管理的效率。

時代在發(fā)展，企業(yè)也從原來的傳統(tǒng)用工模式，轉(zhuǎn)向派遣或外包的方式來解決企業(yè)的用工問題，不知道大伙對于勞務(wù)派遣與人力資源外包這兩項(xiàng)業(yè)務(wù)是否了解呢，這兩者之間又有什么區(qū)別呢?

概念不同。

　　勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)。通俗的講就是派遣員工不是你單位的人，和你單位沒有勞動合同關(guān)系，只是派到你這里干活的，你按約定支付勞務(wù)費(fèi)就行了。

　　人力資源外包是指企業(yè)根據(jù)需要將一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專門的人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)或公司進(jìn)行管理，以降低經(jīng)營成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的zui大化。簡單理解，就是將本應(yīng)由企業(yè)人力資源部門做的工作(如招聘員工，培訓(xùn)員工等)外包給第三方，并按規(guī)定支付服務(wù)費(fèi)用的行為。

　　由上可見，勞務(wù)派遣著重點(diǎn)在于派遣員工的勞務(wù)，人力資源外包著重點(diǎn)在于人力資源的委托。

招聘外包能給企業(yè)帶來什么樣的優(yōu)勢？

首先招聘外包公司輸送來的人才，一般是非常精干而且工作能力非常強(qiáng)的，比大面積招聘來的更加的快速簡單，而且人員正好是自己需要的，直接可以在工作當(dāng)中進(jìn)入狀態(tài)，不需要過多的培訓(xùn)，雖然要給勞務(wù)派遣公司支付部分費(fèi)用，但是其介紹來的工作人員會為自己企業(yè)創(chuàng)造更多的價值和財富。

很多企業(yè)把招聘工作外包出去后，人力部門的工作就會減少很多，并且減少了人力部門關(guān)于招聘工作的開支，也就是無形中節(jié)省了很多不必要的資金浪費(fèi)，因?yàn)槠髽I(yè)自行招聘對比于招聘外包而言都會沒有目的性的等待招聘人員來面試，直接性不是很強(qiáng)，浪費(fèi)時間和成本開支。

企業(yè)是由很多的部門組成一個公司的，而人力資源部是一家企業(yè)必備的部門之一，同時人力資源部門作為公司維持運(yùn)營而設(shè)置的一個部門，它的工作范圍不只是只有招聘員工而已，人力資源部門還有其它的工作，比如：人員招聘與配置、薪酬福利、員工社bao辦理、各項(xiàng)險種報銷、員工勞動糾紛處理等等。人力資源部門其實(shí)很忙的如果使用招聘外包的話企業(yè)就可以減少人力資源部門的壓力。

如何判定一個勞務(wù)派遣公司是否正規(guī)？

通過勞務(wù)派遣找工作肯定關(guān)心這家公司是否正規(guī)，因?yàn)椴徽?guī)的勞務(wù)派遣公司不能保證自己的工資待遇，所以找工作一定要找正規(guī)的勞務(wù)派遣公司。

根據(jù)國家法律規(guī)定，未經(jīng)行政許可的勞務(wù)派遣公司不得從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。因此，勞務(wù)派遣公司經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)所需的資質(zhì)是：勞務(wù)派遣許可證，人力資源許可證，營業(yè)執(zhí)照，機(jī)構(gòu)代碼，固定辦公場所等。