通過公司舉行培訓(xùn)，從訓(xùn)練結(jié)束我得到了一個充分的學(xué)習(xí)，感覺自己上了一個臺階。從各個訓(xùn)練的角度來說是對銷售人員來講是對我們的一種培訓(xùn)的技能，是我們的一種提高人體素質(zhì)的體現(xiàn)。

從培訓(xùn)那天起我們做銷售就一定要做得更好，因為我們接受培訓(xùn)了，從擴展訓(xùn)練中我體會到我們不管做什么事情，什么工作，對待任何事物我們都要用一種努力認(rèn)真的態(tài)度去做好它。主要是要靠我們的努力，我們的素質(zhì)，技能，決心。時間就是金錢，技術(shù)就是飯碗，參加了公司的培訓(xùn)對此受益匪淺，而且讓自己的技能的得道了提高。總得來說團建是增進團隊關(guān)系、員工謀福利的活動，拓展是激發(fā)員工的潛能、提升團隊精神。

拓展是有針對性的一系列的訓(xùn)練活動，這種活動更偏向于團隊訓(xùn)練和團隊精神的培養(yǎng)，讓員工在工作中的默契度更高，同時也磨煉員工的意志，激發(fā)員工的潛能，讓員工重新認(rèn)識自己。

總得來說團建是增進團隊關(guān)系、員工謀福利的活動，拓展是激發(fā)員工的潛能、提升團隊精神。

我們在各種論壇或者公眾號里都會看到吐槽團建活動的文章，但很多吐槽都是來源于活動的強制性、活動項目的無趣性。但現(xiàn)在很多像眾基這樣專業(yè)的團建公司都會完全滿足客戶需求來定制團建活動項目的，會采用像極限挑戰(zhàn)、跑男這樣的節(jié)目形式來制定互動形式，有街道打卡、企業(yè)樂隊等比較新穎的活動，并不會像網(wǎng)1友吐槽的那么糟糕的。因此，進行在這個世界上，每個人都是獨1無二的，每個人都有著自己的優(yōu)點與缺點。

所謂團隊協(xié)作，是指建立在團隊的基礎(chǔ)之上，發(fā)揮團隊精神、互補互助以達到團隊zui大工作效率。對于團隊的成員來說，不僅要有個人能力，更需要有在不同的位置上各盡所能、與其他成員協(xié)調(diào)合作的能力。因此，進行

在這個世界上，每個人都是獨1無二的，每個人都有著自己的優(yōu)點與缺點。對待自己同一團隊的隊友要抱著寬容的心態(tài)，討論問題的時候?qū)κ虏粚θ?，即使別人犯了錯誤，也要本著大家共同進步的目的去幫對方改正，而不是一味的埋怨。同時也要經(jīng)常檢查自己的缺點，如果意識到了自己的缺點，不妨將它坦誠地講出來，承認(rèn)自己的缺點，讓大家共同幫助你改進，這是zui有效的方法。但保險公司做了細(xì)致調(diào)查和精算后，答應(yīng)了合作——他們知道，體驗培訓(xùn)的安全性很高?！　?

 年齡的結(jié)構(gòu)不同其實也是思想和思維方式的不同，這是不同年代所接受的文化環(huán)境以及觀念所形成的，例如年紀(jì)稍微偏大的70等年代的更加的傾向于軍事類的拓展.在網(wǎng)絡(luò)上查看該拓展公司，是否有很多相關(guān)的信息和資料，特別是該公司的官i網(wǎng)，一般有實力的公司都有做很多的品牌營銷宣傳，也有很好的口碑效應(yīng)，

 這是從一個側(cè)面體現(xiàn)公司的實力和口碑;高峰體驗：在克服困難，順利完成訓(xùn)練項目要求以后，學(xué)員能夠體會到發(fā)自內(nèi)心的勝利感和自豪感，獲得人生難得的高峰體驗。比如：荒島求生。團隊成員在一個荒蕪人煙的島嶼尋找生存的機會，是多么震撼的場面，完成了這樣一個看是不能完成的任務(wù)，能夠更好的激發(fā)團隊成就感。但他們大多工作強度較大，如果沒有適當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)，則很容易產(chǎn)生抱怨和厭倦心理，戶外拓展活動恰好滿足了老員工的這個需求，通過活動，緩解了老員工日常工作中的疲勞，從而增強了其對團隊的向心力。