辦公自動(dòng)化（Office Automation，簡(jiǎn)稱(chēng)OA）是將現(xiàn)代化辦公和計(jì)算機(jī)技術(shù)結(jié)合起來(lái)的一

種新型的辦公方式。辦公自動(dòng)化沒(méi)有統(tǒng)一的定義，凡是在傳統(tǒng)的辦公室中采用各種新技術(shù)、

新機(jī)器、新設(shè)備從事辦公業(yè)務(wù)，都屬于辦公自動(dòng)化的領(lǐng)域。通過(guò)實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化，或者說(shuō)實(shí)

現(xiàn)數(shù)字化辦公，可以?xún)?yōu)化現(xiàn)有的管理組織結(jié)構(gòu)，調(diào)整管理體制，在提率的基礎(chǔ)上，增加

協(xié)同辦公能力，強(qiáng)化決策的一致性 。

OA技術(shù)

OA系統(tǒng)的主流技術(shù)，從過(guò)去的Domino逐步向.NET、Java遷移，主流的軟件公司已經(jīng)將JAVA

作為根本技術(shù)路線(xiàn)，而原有Domino、php、.NET路線(xiàn)的產(chǎn)品，在高i端用戶(hù)需求面前，逐步成

為明日黃花，此類(lèi)公司也在悄然轉(zhuǎn)型，沿著JAVA路線(xiàn)開(kāi)辟新產(chǎn)品。

平臺(tái)化能力

OA的通用功能相對(duì)成熟的情況下，隨著客戶(hù)管理應(yīng)用的深入，更多的OA和ERP的邊緣需求

，開(kāi)始旺盛出來(lái)，因此如何持續(xù)的滿(mǎn)足客戶(hù)的功能需求，成為拉長(zhǎng)產(chǎn)品生命周期的重要因素

。如何通過(guò)無(wú)i碼開(kāi)發(fā)實(shí)現(xiàn)快捷的功能定制成為平臺(tái)化產(chǎn)品的發(fā)展方向。

人力資源管理六大模塊之間相互銜接、相互作用、相互影響形成人力資源管理的有效體系。其中，人力資源規(guī)劃是人力資源管理起點(diǎn)，主要通過(guò)規(guī)劃幫助組織預(yù)測(cè)預(yù)計(jì)未來(lái)的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成；職能領(lǐng)域主要包括產(chǎn)品工程、產(chǎn)品技術(shù)保證、采購(gòu)、生產(chǎn)控制、庫(kù)存控制、倉(cāng)儲(chǔ)管理、分銷(xiāo)管理。招聘與配置，以人力資源規(guī)劃為輸入之一，相當(dāng)于組織的血液，為組織提供營(yíng)養(yǎng)，解決組織人員配置、人崗匹配的問(wèn)題；培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，其主題是“育人”；績(jī)效管理是六大模塊的核心，是其他各模塊的主要輸入，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問(wèn)題；薪酬福利，旨在激勵(lì)人，解決企業(yè)留人的問(wèn)題；終，勞動(dòng)關(guān)系管理，旨在管理人、裁人，幫助企業(yè)形成合理化人力資源配置的有效循環(huán)。

力保證企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝

企業(yè)HR具備力表現(xiàn)在方方面面，如的人資管理方法、的招聘渠道等等。專(zhuān)業(yè)力讓公司體系更規(guī)范掌握HR專(zhuān)業(yè)技能與方法，具有良好專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的HR，可以游刃有余的開(kāi)展人力資源管理工作的各大模塊。在現(xiàn)今不斷變化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，力出色的HR能夠很好的適應(yīng)市場(chǎng)變化，善于選擇和利用各種方法及渠道為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值，既保證企業(yè)發(fā)展能夠符合市場(chǎng)變化、內(nèi)部工作開(kāi)展更，同時(shí)還能讓滿(mǎn)足新市場(chǎng)環(huán)境下用戶(hù)的需求，保證企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的獲勝。