3、合理分配同工同酬的舉證責(zé)任。由于派遣工和用工單位在信息掌握方面的嚴(yán)重不對(duì)稱，對(duì)勞務(wù)派遣同工不同酬的舉證責(zé)任分配，應(yīng)當(dāng)作出減輕派遣工舉證責(zé)任、加重用工單位舉證責(zé)任的安排。

4、改由用工單位向派遣勞動(dòng)者支付工資。在工資由勞務(wù)派遣單位向派遣工人支付的情形下，難以比較派遣工人和用工單位自身雇用的雇員的工資水平，亦難以避免派遣工人不能及時(shí)得到工資或者勞務(wù)派遣單位克扣用工單位支付給派遣工人工資的情形。勞務(wù)派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定派遣工人的工資由用工單位直接向派遣工人支付，以進(jìn)一步貫徹同工同酬的原則。而且，讓用工單位直接向派遣工人支付工資的好處，還在于可以連帶解決加班報(bào)酬的問題。

勞務(wù)派遣是一種能夠大幅降低企業(yè)用工成本的用工方式，而且用工單位在法定情形下還可以將勞動(dòng)者退回派遣單位，因此在實(shí)踐中備受青睞。

但是，如果勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間懷孕了，用工單位能否將其退回派遣單位呢？根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條一款一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回?！?/p>

用工單位不能單獨(dú)與勞動(dòng)者約定試用期

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，并且根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位即用人單位，被派遣的勞動(dòng)者與用工單位并未簽訂勞動(dòng)合同，雙方不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，故不能單獨(dú)約定試用期。

應(yīng)當(dāng)允許用工單位與勞動(dòng)者約定試用期。

勞務(wù)派遣公司并不是實(shí)際用工者，真正關(guān)心被派遣勞動(dòng)者是否能勝任工作的，是用工單位。