找勞務(wù)外包公司可以輕易解決

對于很多企業(yè)來說今年注定是不平凡的，受到突發(fā)情況的影響不少企業(yè)遇到了各種各樣的用工難題，其中階段性的用工難題是讓許多企業(yè)比較頭疼的問題，只有盡快找到解決方法企業(yè)才能有更好發(fā)展，如果找勞務(wù)外包公司，就可以輕易解決，因?yàn)橥ㄟ^勞務(wù)服務(wù)外包后，上述的一系列工作都是由勞務(wù)外包公司來完成，企業(yè)就檢收結(jié)果，這樣不但能釋放人力資源部門，還能讓企業(yè)HR有更多的時間可以專注核心業(yè)務(wù)的投入。

外包就能很好地解決了用工企業(yè)這部分的問題

外包就能很好地解決了用工企業(yè)這部分的問題，因?yàn)槭桥c勞務(wù)公司簽訂勞動合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。外包相信很多企業(yè)都有使用過，在當(dāng)今企業(yè)用工來說，企業(yè)把一些繁瑣的事務(wù)外包出去，從而達(dá)到規(guī)范勞動關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險、降低用人成本的目的。只有降低了企業(yè)的用工成本就可以實(shí)現(xiàn)較高的效益。

在勞務(wù)派遣關(guān)系中,會處理員工關(guān)系是個重點(diǎn)

在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如實(shí)際用工單位或者勞務(wù)派遣公司侵害勞務(wù)派遣勞動者的合法權(quán)益，實(shí)際用工單位均可能需要承擔(dān)勞動爭議的法律風(fēng)險。在勞務(wù)外包關(guān)系中，由于發(fā)包方和服務(wù)人員無勞動合同關(guān)系也無實(shí)際的勞務(wù)用工關(guān)系，因此發(fā)包方不承擔(dān)任何勞動爭議風(fēng)險。在HR的工作中，會處理員工關(guān)系是個重點(diǎn)，從入離職到績效面談，從薪資談判再到員工反饋，涉及到員工的點(diǎn)都涉及到員工關(guān)系的處理。

企業(yè)所在地區(qū)的勞動報酬和勞動條件

如甲地派遣員工到乙地務(wù)工，乙地的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)可能比甲地高幾百元，依照勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司與企業(yè)就應(yīng)當(dāng)以乙地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)簽訂協(xié)議，并按乙地的標(biāo)準(zhǔn)支付勞務(wù)派遣工的勞動報酬。勞動報酬和勞動條件按各地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。法律之所以規(guī)定勞動者的勞動報酬和勞動條件應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)所在地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，就是因?yàn)閯趧?wù)派遣工往往是由經(jīng)濟(jì)較落后而勞動力相對過剩的地區(qū)向經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)但勞動力相對短缺的地區(qū)進(jìn)行的，也就是說，企業(yè)所在地區(qū)的勞動報酬和勞動條件一：要優(yōu)先勞務(wù)派遣公司所在地區(qū)。