隨著社會(huì)的快速發(fā)展和人們工作節(jié)奏的加快，企業(yè)的工作量也在逐漸增多，不少企業(yè)開(kāi)始選擇勞務(wù)外包公司減輕負(fù)擔(dān)，從而集中精力投入到主要的工作之中去。企業(yè)在選擇合適的勞務(wù)外包公司時(shí)，主要從以下幾個(gè)方面來(lái)綜合考慮。

一，勞務(wù)外包公司的實(shí)力

外包公司的實(shí)力，是企業(yè)選擇與哪家勞務(wù)外包公司合作的一個(gè)參考條件之一。企業(yè)應(yīng)詳細(xì)的觀察備選勞務(wù)外包公司的資質(zhì)、信用、口碑、人員規(guī)模、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等，面對(duì)幾十上百家的的勞務(wù)外包公司，貨比三家是必要的過(guò)程。

第二，勞務(wù)外包公司的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)

企業(yè)做外包需選擇一家有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的公司合作，一般來(lái)說(shuō)，成立時(shí)間越長(zhǎng)，經(jīng)營(yíng)越久的勞務(wù)外包公司，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)就越豐富，人員業(yè)務(wù)水平也相對(duì)有保證。

第三，勞務(wù)外包公司擅長(zhǎng)的領(lǐng)域

每家勞務(wù)外包公司擅長(zhǎng)的領(lǐng)域都會(huì)有所區(qū)別，所以企業(yè)需要根據(jù)自身需求選擇擅長(zhǎng)相對(duì)業(yè)務(wù)的勞務(wù)外包公司。

勞務(wù)派遣工的工資應(yīng)該怎么算

相信員工去企業(yè)上班關(guān)心的就是和工資相關(guān)的問(wèn)題，相信各位在找工作入職之前都會(huì)把薪酬待遇問(wèn)個(gè)遍，要清楚工資組成部分是如何計(jì)算的?，F(xiàn)在有許多的勞務(wù)派遣工對(duì)于自己的工資也是很關(guān)心。

勞務(wù)派遣公司派遣勞務(wù)工到企業(yè)工作，但是實(shí)際上勞務(wù)派遣工是勞務(wù)派遣公司的人，勞務(wù)派遣工與企業(yè)只是勞務(wù)關(guān)系而已，一般派遣的是普工或生產(chǎn)工這類(lèi)的崗位。通常來(lái)說(shuō)勞務(wù)派遣公司在招聘勞務(wù)派遣工之前就與員工講清楚該職位的薪酬待遇，是按時(shí)算還是按月算做講清楚了。

舉個(gè)例子：某職位，按時(shí)算10元/小時(shí)。一天上班8小時(shí)。那么上一天班就80元，企業(yè)那邊會(huì)按照勞務(wù)派遣工的出勤情況來(lái)計(jì)算工資。然后把一個(gè)月的出勤記錄和一個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資給員工核對(duì)，確認(rèn)無(wú)錯(cuò)后用工企業(yè)，就會(huì)把員工工資連勞務(wù)費(fèi)用打給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司發(fā)放工資給勞務(wù)派遣工。

勞務(wù)派遣的轉(zhuǎn)正

在法律上沒(méi)有關(guān)于勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正的明確規(guī)定，取決于勞務(wù)派遣工與簽訂勞動(dòng)合同的單位如何約定。勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂的勞動(dòng)合同，與用工單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)行約定。

勞務(wù)派遣的待遇

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。但實(shí)際執(zhí)行中，福利待遇仍普遍有區(qū)別。當(dāng)用工單位無(wú)同類(lèi)崗位時(shí)，勞務(wù)派遣仍需要向勞動(dòng)者，參照當(dāng)?shù)鼗竟べY水平，支付報(bào)酬。