出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛是企業(yè)和勞動(dòng)者都不愿意看到的，當(dāng)糾紛發(fā)生后，蕞好的方法就是按照法定程序去積極解決，這也是大部分人都會(huì)有的觀念。但是在現(xiàn)實(shí)工作中，這些處理勞動(dòng)糾紛的方法有時(shí)候也會(huì)出現(xiàn)一些問題，需要引起企業(yè)和勞動(dòng)者的注意。

按照一般的程序雙方需要先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成再進(jìn)行調(diào)解，如果還未解決問題就要進(jìn)行仲裁，蕞后才能進(jìn)入到程序。由于這個(gè)過程是一個(gè)非常完整并且不可逆的過程，如果對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，不想經(jīng)過前面的程序，想要直接進(jìn)入到蕞后的，這是法律所不允許的。雖然按照目前這樣的順序是有其積極的作用的，但是在一定程度上也降低了當(dāng)時(shí)企業(yè)的自主權(quán)。

勞動(dòng)糾紛解決過程中存在的問題

在處理過程中有時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)案件無法受理的情況。當(dāng)遇到糾紛的時(shí)候，企業(yè)或勞動(dòng)者會(huì)申請(qǐng)進(jìn)行，此時(shí)會(huì)認(rèn)為爭議屬于必須仲裁前置的勞動(dòng)爭議范疇，按照相關(guān)的規(guī)定應(yīng)該先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，但是仲裁機(jī)構(gòu)在進(jìn)行認(rèn)定的時(shí)候，卻有可能認(rèn)為這爭議并不屬于他們的工作范疇，應(yīng)該直接到起訴。當(dāng)這兩方都進(jìn)行推諉的時(shí)候，該案件就無法正常進(jìn)行處理，就算蕞后一個(gè)部門能夠受理，也會(huì)嚴(yán)重影響處理的時(shí)機(jī)，造成當(dāng)事人的損失。

另外，仲裁和過程中的要求不同也會(huì)影響的正常處理。由于仲裁機(jī)構(gòu)和的性質(zhì)不同，兩者在工作過程中的相關(guān)依據(jù)也不相同，這就會(huì)導(dǎo)致工作中有可能會(huì)出現(xiàn)難以銜接的問題。仲裁機(jī)構(gòu)有著一定的行政性，而則是獨(dú)立的司法機(jī)關(guān)，前者需要在工作中依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障方面的行政規(guī)章，而后者需要將法律放在第壹位，行政規(guī)章只能作為參考之一。

安徽可可法律給大家介紹中小企業(yè)合同風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)形式

在中小企業(yè)迅猛發(fā)展的同時(shí)，其簽訂的合同數(shù)量也越來越多，由此產(chǎn)生的合同風(fēng)險(xiǎn)也在不斷變大。中小企業(yè)因其靈活的經(jīng)營方式，能夠把整體的法律風(fēng)險(xiǎn)分散到每個(gè)具體的工作中去，使整體的損失降低，但是合同中的風(fēng)險(xiǎn)無時(shí)無刻不在給中小企業(yè)帶來很多麻煩，影響企業(yè)的正常經(jīng)營。

一些企業(yè)在合同簽訂之時(shí)就存在欺詐的動(dòng)機(jī)。企業(yè)之間之所以要簽訂合同，就是為了通過雙方的共同履約來將合同中的內(nèi)容變成現(xiàn)實(shí)，否則合同就失去了原本的意義。但是部分企業(yè)在簽訂之時(shí)就隱瞞了自身的真實(shí)情況，有的是根本不具備履約的條件和能力，有的是有能力但根本就沒有打算履約，這就是企業(yè)前期的調(diào)研和溝通不到位導(dǎo)致的。

企業(yè)法律顧問工作尤其需要具體問題具體分析。在公司管理過程中，能夠發(fā)現(xiàn)有很多崗位對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求比較高，尤其是一些技術(shù)崗位，一些經(jīng)驗(yàn)豐富的員工從一個(gè)大公司跳槽到另一個(gè)規(guī)模相對(duì)小的公司能夠迅速地創(chuàng)造效益，因?yàn)橛泻芏喙ぷ髂軌蛲ㄟ^舉一反三輕松解決。但是這個(gè)方法并不適用與法律顧問，在這個(gè)公司遇到的問題能夠通過某種方法解決，換到另外一家公司這個(gè)方法可能就行不通了，必須要結(jié)合具體的糾紛來解決，只能夠在大方向上有所把關(guān)。