、財務管理比較混亂，特別是派遣人才勞動報酬計發(fā)和社會保險費的代收代繳，涉及的范圍廣、人多，變化性大，標準不一致，環(huán)節(jié)多，這些客觀情況使財務管理難免出現(xiàn)差錯。

6、用人單位和派遣才人共同將風險轉嫁給派遣單位。個別使用派遣人才的用工單位為了推卸或逃避責任，在有些派遣人才發(fā)生事故以后，與派遣人才串1通一氣，提供假證，將事實上的個人責任或者說使用派遣人才單位的責任推卸給人才派遣機構。

派遣（租賃）期滿，人力資源公司與用人單位協(xié)議續(xù)簽或終止合同。對企業(yè)來講手續(xù)簡、見1效1快、風險少，也更規(guī)范。對用人單位來說，實力不夠也可以請得起高1級人才。 人才派遣對個人的好處人才派遣對個人可以充分體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主，實現(xiàn)真正意義上的雙向選擇。由于個人的人事關系及檔案、社會保險關系全部建立在人力資源公司，租賃期滿，合同自行解除，權利與義務關系自然消失。派遣合同期內(nèi)，人力資源公司成為用人主體，在對個人的報酬、社會保險、福利待遇的執(zhí)行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，1大限度地保護受雇員工的各項合法權益。派遣人才數(shù)量達到一定規(guī)模時，可以采取由人才派遣機構、用工單位和派遣人才三方面共同建立派遣人才抗御風險資金，專門用于解決派遣人才在遇到重大疾病或意外傷害以及其他非本人意愿的事故時的救助。

違1法的后果不同。

勞務外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。補充一下，如果涉及到個人發(fā)展問題的話，我認為，派遣要比外包的好。因為派遣員工的人1事變1動是接收單位說了算，而外包員工的人1事變1動是外包公司說了算。發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定。

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣的具體形式有以下幾種：1．完全派遣由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。