企業(yè)使用自由職業(yè)者外包可以很好地解決雇傭企業(yè)

企業(yè)使用自由職業(yè)者外包可以很好地解決雇傭企業(yè)這一部分的問題。自由職業(yè)者與勞務(wù)外包公司簽訂勞動合同，使用者和派遣員工只是有償使用關(guān)系。這樣，使用者可以避免與派遣員工人事關(guān)系發(fā)生的糾紛。由于不同行業(yè)和規(guī)模的企業(yè)對服務(wù)的需求差異很大，人力資源外包組織在人力資源外包業(yè)務(wù)中具有相似的行業(yè)和規(guī)模經(jīng)驗，具有相似的行業(yè)和規(guī)模。作為一個新人，對組織的制度、職責(zé)、流程以及文化和人際都不了解，不要急功近利，貿(mào)然表達(dá)自己不成熟甚至膚淺的觀點，更不要夸夸其談，對公司的管理說三道四。

在業(yè)務(wù)外程中，必然會牽涉到部分員工的利益，員工的工作熱情和職業(yè)操守較低，如果他們知道他們的工作隨時都可以被外包出去，他們就會失去對公司的信心和工作的動力，結(jié)果就會表現(xiàn)得很糟糕。所以作為企業(yè)一定要與員工溝通清楚。市場上經(jīng)營承包業(yè)務(wù)的公司有很多，企業(yè)對于業(yè)務(wù)外包供應(yīng)商也有許多種選擇，選錯外包商會導(dǎo)致業(yè)務(wù)被耽誤，從而喪失競爭優(yōu)勢，因此企業(yè)在選擇業(yè)務(wù)外包公司時必須謹(jǐn)慎，要與一些規(guī)模大，成立時間長，有經(jīng)驗有實力的正規(guī)人力資源公司合作。

外包相信很多企業(yè)都有使用過，在當(dāng)今企業(yè)用工來說，企業(yè)把一些繁瑣的事務(wù)外包出去，從而達(dá)到規(guī)范勞動關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險、降低用人成本的目的。只有降低了企業(yè)的用工成本就可以實現(xiàn)較高的效益。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包是兩種不同的用工方式，現(xiàn)在有很多企業(yè)都是會采用適合自身的用工方式，雖然勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的用工形式已經(jīng)很普及，但仍有不少企業(yè)的HR還是分不清兩者之間的區(qū)別和聯(lián)系.