安徽可可法律介紹影響勞動(dòng)關(guān)系的主要因素

勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)力市場(chǎng)不均衡的影響。在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，我國(guó)的城鎮(zhèn)化、工業(yè)化進(jìn)程不斷加快，農(nóng)村有大量的勞動(dòng)力涌向城市，促使城市的勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，這就會(huì)造成資本強(qiáng)勞動(dòng)力弱的局面。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者作為資本的擁有著有著絕対的決策權(quán)，在勞動(dòng)力供大于求的情況下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者是勞動(dòng)關(guān)系的主導(dǎo)方，在日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中或多或少都會(huì)損害勞動(dòng)者的利益。

勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生的原因是多種多樣的，企業(yè)和勞動(dòng)者可能都有做得不到位的情況，但是在具體的糾紛中，企業(yè)往往處于相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的地位，有很多問(wèn)題是故意為之或者是無(wú)意為之出現(xiàn)問(wèn)題而不自知，這些都會(huì)造成糾紛的進(jìn)一步惡化。很多勞動(dòng)糾紛本事是小事，涉案金額也不大，但是處理不當(dāng)就會(huì)演變成比較大的沖突，企業(yè)應(yīng)該從內(nèi)部去協(xié)調(diào)相關(guān)事務(wù)，爭(zhēng)取從根本上去解決問(wèn)題。

部分企業(yè)實(shí)行家族式管理，缺乏內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)制。企業(yè)和勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛，有一部分只是勞動(dòng)者和某個(gè)管理者或者人事部門(mén)產(chǎn)生了糾紛，完全可以通過(guò)內(nèi)部的協(xié)調(diào)機(jī)制進(jìn)行解決，但如果企業(yè)內(nèi)部有很多崗位都是由企業(yè)勞動(dòng)的各種親友擔(dān)任，那么只會(huì)在出現(xiàn)這種問(wèn)題的時(shí)候進(jìn)行抱團(tuán)，一致對(duì)外，拋開(kāi)法律的因素去排擠勞動(dòng)者，這樣就很可能引起勞動(dòng)糾紛的進(jìn)一步升級(jí)。

企業(yè)找律師當(dāng)法律顧問(wèn)，一家大企業(yè)，找律師當(dāng)法律顧問(wèn)，是沒(méi)有問(wèn)題的，因?yàn)槠髽I(yè)需求多，找律師當(dāng)法律顧問(wèn)，可以及時(shí)獲得法律層面的入口把關(guān)服務(wù)，可以有效杜絕一些侵害企業(yè)利益的事件發(fā)生，因?yàn)槭菍?zhuān)業(yè)律師，所以成本會(huì)不低，另外，律師局限在一家企業(yè)里，有沒(méi)有坐井觀天之嫌，有待商榷。

企業(yè)如何和律師和法律顧問(wèn)打交道，無(wú)事不登三寶殿，臨時(shí)抱佛腳，都是大家遇到法律問(wèn)題時(shí)的真實(shí)寫(xiě)照，平時(shí)企業(yè)應(yīng)該與律師和法律顧問(wèn)，建議長(zhǎng)效互動(dòng)機(jī)制，讓企業(yè)和法律顧問(wèn)間，形成常年概念，這就是我們經(jīng)常聽(tīng)到的常年法律顧問(wèn)概念，而且有實(shí)力的企業(yè)可以找兩家或幾名律師做服務(wù)，針對(duì)不同需求，全方1位服務(wù)企業(yè)，為企業(yè)在法律層面把控。