保彪與普通保安不同，保彪跟隨雇主穿梭各大重要場合，貼身保護他們的人身財產(chǎn)安全。保彪的維護對象較清晰，掩護范疇較大，保護雇主的生命安全和財產(chǎn)安全，在遇到危險時，需要挺身而出。保彪的報酬相對較高，保彪甚至可以住套房，享受美味佳肴，隨著雇主周游各地。保彪的收入較客觀，如果是執(zhí)行長期外出任務(wù)，年薪能達到20萬至38萬元，如果是短期任務(wù)，月薪蕞少也在1.5萬元以上?！氨１搿辈粌H要懂外語、法律，還要頭腦靈活，富有責(zé)任感。他們不僅是一名安全護衛(wèi)，同時也充當了秘書的角色。他們要會處理公文、操作計算機、策劃活動、統(tǒng)籌安排行程等等。由于女性不容易讓人產(chǎn)生戒備心理，而且做事比較細致，因此文武雙全的女性“保彪”備受青睞。

一個專業(yè)的馬鞍山保安公司應(yīng)該具有哪些資質(zhì)

1.專業(yè)的人才

作為保安公司，好的人才能夠加大任務(wù)完成的可靠性，如果企業(yè)中管理不善，在升職、培訓(xùn)、個人發(fā)展上沒有一個好的機制，那么在人才挽留上就沒有優(yōu)勢，造成人才流失，導(dǎo)致整個公司的大多數(shù)工作人員都是沒有相關(guān)經(jīng)驗的人，對公司的執(zhí)行力方面都有影響。

2.管理制度的完善

具備了嚴格的制度就能夠讓管理更加完善。完善的管理制度能夠讓企業(yè)內(nèi)的各項措置和舉措都嚴格貫徹，例如公司制定的《行為守則》等等不再是空口號，而是可以有具有執(zhí)行監(jiān)督的行為，無論是基層員工還是中層領(lǐng)導(dǎo)，都能夠貫徹執(zhí)行，有理可依。

3.思想教育

很多人對于保安有誤解，就是沒有文化只有體力，其實這是不對的，好的保安公司的工作人員都經(jīng)過具體的文化學(xué)習(xí)，在精神層面豐富才能夠在危機的時刻做出正確的選擇。保安人員，包括基層領(lǐng)導(dǎo)都是應(yīng)該做到團隊為主，有凝聚力，才能夠確認每一次任務(wù)的順利完成。

4.服務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)

保安作為一種安保服務(wù)是需要有系統(tǒng)的培訓(xùn)的，并不是籠統(tǒng)的預(yù)防鬧事這么簡單。在理論的培訓(xùn)中可以確認安保人員對具體的執(zhí)勤注意事項有很嚴格的了解。

“小”保安“大”責(zé)任

很多人選崗位，總是在意工作量多不多，累不累，離家遠不遠。但若真找到了清閑的工作，除了偶爾的悠然之外，你一定會覺得少點什么。

大部分的保安崗位，周一到周五的工作量稍大，相對較忙，等輪到周六日上班，工作雖然輕松不少，但卻發(fā)現(xiàn)時間變得很慢，反而有一種空虛感。

跑過長跑的人都有一種體驗，滿足的時候，是你突破自己的極限，拖著兩條沉重的雙腿走向休息區(qū)的時候。

同樣，在工作中，快樂的時候，恰恰也是忙碌之后分享碩果的時刻；

幸福的時候，就是在承擔起責(zé)任，一步一個腳印向前邁進的時候。

很多人說保安的工作很基礎(chǔ)，哪有什么突破極限，哪有什么責(zé)任在肩，不過是在崗位上混日子罷了。

真的是這樣么？作為保安的你，已經(jīng)麻木于生活的日常，也是抱著“混”的心態(tài)日復(fù)一日的消磨時間了么？

但事實上，保安的工作雖然看似很基礎(chǔ)，但基礎(chǔ)之上保障的是人們衣食住行的順利進行，保障的是社會有條不紊的持續(xù)運轉(zhuǎn)。

馬鞍山保安在執(zhí)勤時需要注意以下幾點：

1.嚴格遵守執(zhí)行制度

門衛(wèi)制度對任何人都是平等的，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是普通群眾，每個人都要遵守，所以門衛(wèi)保安就更要做好帶頭作用，不將自己親朋好友帶入工作的地方，如果這個人是保安員的好友但是忘記帶證件無法進入的時候，保安員不可私自放進去，一旦發(fā)現(xiàn)，立即查處。還有在執(zhí)勤的時候也要注意保護單位隱私。

2.仔細的檢驗工作

在檢查出入大廈所需的憑證或是對來往的車輛還有人員攜帶進出的物品都要仔細的檢查，對有疑的人員一定要記住其面部特征，還有如果發(fā)現(xiàn)有可以物品帶入或帶出一定要及時檢驗和堵截。

3.靈活的處理問題

在面對突發(fā)事件的時候，要有急中生智的處理辦法，不同的事情采用不同的措施，遇到原則性問題的時候一定按照規(guī)章制度來辦事。

4.文明執(zhí)勤

在執(zhí)勤的時候著裝要整齊、精神保安，并且在與別人交談的時候要注意禮貌用語，不準吸煙喝酒。