一個(gè)高新技術(shù)企業(yè)必須要有自主的核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)。而核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)分為I類和II類。這就要求企業(yè)需要盡早梳理旗下目前的知識(shí)產(chǎn)權(quán)情況，如果未達(dá)標(biāo)，就應(yīng)該及時(shí)利用現(xiàn)有符合申請(qǐng)條件的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，查缺補(bǔ)漏、提前布局。高企認(rèn)定條件中明確規(guī)定研發(fā)人員要占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)比例要在10%以上。所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)人力資源進(jìn)行專業(yè)系統(tǒng)的規(guī)劃，建立健全的人力資源體系，以此滿足公司和員工發(fā)展的需求。

 企業(yè)申報(bào)高企當(dāng)年申請(qǐng)或轉(zhuǎn)讓的專利、知識(shí)產(chǎn)權(quán)不予計(jì)分，知識(shí)產(chǎn)權(quán)獲得要有延續(xù)性，如企業(yè)所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)獲證的時(shí)間都是同一時(shí)間段，會(huì)被質(zhì)疑為臨時(shí)包裝，不被認(rèn)可或分?jǐn)?shù)極低。高企認(rèn)定導(dǎo)致申報(bào)結(jié)果不理想，建議企業(yè)在準(zhǔn)備認(rèn)定材料過程中結(jié)合自身研究開發(fā)項(xiàng)目、產(chǎn)品、專利技術(shù)等來選擇對(duì)應(yīng)的領(lǐng)域，做到研發(fā)項(xiàng)目、產(chǎn)品、專利、領(lǐng)域的四點(diǎn)統(tǒng)一。

高企認(rèn)定條件中明確規(guī)定研發(fā)人員要占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)比例要在10%以上。所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)人力資源進(jìn)行專業(yè)系統(tǒng)的規(guī)劃，建立健全的人力資源體系，以此滿足公司和員工發(fā)展的需求。高企認(rèn)定以三年為期，考察企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化能力、研發(fā)組織管理制度水平及成長(zhǎng)性，從各方面來評(píng)審企業(yè)的現(xiàn)有技術(shù)水平及未來發(fā)展?jié)撃?，并篩選出滿足高企認(rèn)定要求的企業(yè)給予政策上的優(yōu)惠和獎(jiǎng)勵(lì)。