蓋雅工場HR ONE生產(chǎn)工時管理系統(tǒng)的主要應(yīng)用包括：

· 可以獲取員工產(chǎn)出數(shù)據(jù)（包括數(shù)量、質(zhì)量、完工狀態(tài)等），從而可以計算、分析員工的工作效率；

· 獨(dú)特的組報工模式，滿足團(tuán)隊協(xié)作，成員不固定的車間管理需求；

· 根據(jù)多種維度采集和分析勞動力數(shù)據(jù)，包括員工、任務(wù)、部門、客戶、項目、工作訂單，乃至產(chǎn)品編號

憑借公司在行業(yè)、技術(shù)和產(chǎn)品方面的專業(yè)知識及該區(qū)域廣泛的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系和聯(lián)盟為客戶提供ling先的勞動力管理軟件及技術(shù)服務(wù)是我們的宗旨。

蓋雅工場HR ONE生產(chǎn)工時管理系統(tǒng)：

工時管理系統(tǒng)主要分為以下六大功能:

1.記錄員工在生產(chǎn)中的有效工時,計算員工考勤與實(shí)際工時的差異; 

2.計算實(shí)際投入工時,理論工時,之后求出生產(chǎn)效率;

3.人力生成的計算, 為財務(wù)部門的成本核算提供實(shí)時的數(shù)據(jù); 

4.達(dá)成率的計算;

5.訂單分解成生產(chǎn)任務(wù)并指派功能, 可實(shí)時掌握現(xiàn)場所有生產(chǎn)線人員或生產(chǎn)線的狀態(tài)，根據(jù)需要靈活安排及調(diào)度生產(chǎn)線人員，提高生產(chǎn)效率;

實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動法》第yi章、第四章的有關(guān)規(guī)定，要保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

憑借公司在行業(yè)、技術(shù)和產(chǎn)品方面的專業(yè)知識及該區(qū)域廣泛的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系和聯(lián)盟為客戶提供ling先的勞動力管理軟件及技術(shù)服務(wù)是我們的宗旨。