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CNAS-CL01認可準則相關(guān)領(lǐng)域應(yīng)用說明之yiliao器械檢測領(lǐng)域。

       CNAS-CL01-A004《實驗室能力認可準則在yiliao器械檢測領(lǐng)域的應(yīng)用說明》

本文件適用于含yiliao器械的檢測機構(gòu)（以下簡稱實驗室）的認可評審。本文件在使用中應(yīng)同時參照 CNAS 其他領(lǐng)域應(yīng)用說明。根據(jù)文件的規(guī)定，檢驗人員應(yīng)為正式聘用人員且只能在本實驗室從業(yè)，管理人員應(yīng)熟悉實驗室管理知識，技術(shù)人員應(yīng)具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱且人數(shù)應(yīng)當不少于從事檢驗活動人員總數(shù)的50%，關(guān)鍵技術(shù)人員應(yīng)本科以上學歷，5年以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)經(jīng)歷。如果報告中使用了客戶的數(shù)據(jù)或信息、客戶進行了抽樣（還要體現(xiàn)出抽樣）等情況，實驗室應(yīng)在報告中予以免責聲明，明確哪些信息是由客戶提供的如：某數(shù)據(jù)來源于客戶本實驗室不對這些數(shù)據(jù)的真實性負責、本報告僅適用于收到的樣品等。實驗室應(yīng)確保所有與檢測質(zhì)量有關(guān)的人員受過相關(guān)法律法規(guī)和專業(yè)技術(shù)培訓。

      濟南CNAS認證咨詢，濟南CNAS認證輔導機構(gòu)，濟南CNAS認證代辦

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      人員管理作為實驗室日常管理的重點環(huán)節(jié)之一，其中包括人員培訓、人員檔案、人員能力評估、人員監(jiān)督與授權(quán)等方面的管理。

       實驗室人員培訓技巧

實驗室應(yīng)確保人員的培訓及繼續(xù)教育，培訓內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：

1）質(zhì)量管理體系，包括認可準則、應(yīng)用說明、體系文件、記錄表格等；

2）工作過程，本崗位職責、檢測項目操作規(guī)程、檢測設(shè)備操作等；

3）技術(shù)方法，檢測方法要求、檢測方法操作規(guī)程等；

4）法律法規(guī)，相關(guān)領(lǐng)域法律法規(guī)、上級文件規(guī)定等；

5）安全，人員安全、消防安全、實驗室安全等。

人員培訓應(yīng)制定和實施相應(yīng)的管理程序，制定年度培訓計劃，組織內(nèi)部培訓，參加外部培訓，做好培訓評價，應(yīng)當注意培訓應(yīng)有針對性和目的性，及時識別培訓需求，確保培訓效果。

臨沂CNAS認證咨詢，臨沂CNAS認證流程，臨沂CNAS認證機構(gòu)

中實國聯(lián)是一家專業(yè)的實驗室認證認可咨詢服務(wù)公司，經(jīng)過多年的發(fā)展已積累了豐富的實驗室CNAS認證經(jīng)驗，是您申請實驗室認可、資質(zhì)認定的不二選擇。

申請實驗室CNAS認證，應(yīng)當對管理體系進行一次完整的內(nèi)部審核，由內(nèi)審組長、內(nèi)審員組成內(nèi)審組，根據(jù)內(nèi)審計劃進行。那么在實際工作中，內(nèi)審員應(yīng)掌握的內(nèi)審技巧或工作方法有哪些？

1）面談。面談是現(xiàn)場審核常用的方法，通過與實驗室管理者、管理層、關(guān)鍵崗位人員面談，了解崗位職責的理解和落實，判定人員的能力和資格與對應(yīng)崗位的匹配情況，進而判斷管理體的運行和實施情況。

2）查閱文件和記錄。內(nèi)部審核離不開文件和記錄的查閱，通過對文件和記錄的審查，追溯管理體系文件的要求和實際落實情況，整理了解實驗室的運行狀況。

3）現(xiàn)場觀察。內(nèi)審員應(yīng)具備敏銳的觀察力，通過現(xiàn)場觀察判定實驗室實際工作是否遵循了評審準則/要求、管理體系等要求，在工作中應(yīng)堅持客觀性、獨立性和系統(tǒng)性的原則，通過觀察落實到客觀證據(jù)。

實驗室/檢驗檢測機構(gòu)應(yīng)注重內(nèi)審員的培養(yǎng)，通過內(nèi)部、外部培訓不斷提升內(nèi)審員的技能和素質(zhì)，發(fā)掘內(nèi)部運行的問題，改進管理體系，持續(xù)提高運行能力。

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