法律知識：單位不給員工開離職證明索賠的途徑

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。

1、和用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失，

2、勞動者有權向勞動監(jiān)察投訴協(xié)調要求用人單位賠償損失，

3、勞動者有權向當?shù)氐膭趧訝幾h委1員會或者法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

很多情況下，合同即便是簽訂了也是很容易發(fā)生糾紛的。合同經(jīng)濟糾紛就是指的當事人雙方在依法簽訂經(jīng)濟合同之后，履行義務的過程中所產(chǎn)生的意見分歧或爭議。一旦發(fā)生合同經(jīng)濟糾紛就首先要想到的是如何去處理它，那么怎樣解決經(jīng)濟合同糾紛？

1、經(jīng)濟合同糾紛，是指當事人雙方對經(jīng)濟合同履行的情況和不履行的后果產(chǎn)生的爭議。對履行的情況產(chǎn)生爭議，一般是對經(jīng)濟合同是否已經(jīng)履行或者是否已按經(jīng)濟合同約定履行產(chǎn)生分歧；對不履行的后果產(chǎn)生爭議，一般是對沒有履行經(jīng)濟合同或沒有完全履行經(jīng)濟合同的責任，應當由哪一方承擔和承擔多少產(chǎn)生分歧。經(jīng)濟合同在履行過程申，由于各種原因，發(fā)生糾紛是難免的，因此，選擇適當?shù)慕鉀Q方式，及時解決合向糾紛，對維護正常的社會經(jīng)濟秩序和當事人的合法權益，避免損失的擴大具有重要意義。

2、解決方式有協(xié)商、調解、仲裁、訴訟。

3、具體要依據(jù)案情具體分析采取何種方式解決更為妥善。

法律顧問工作在企業(yè)的整體工作中是非常重要的一部分，這項工作的開展也是一個循序漸進的過程，由無序到有序，由效率較低到校率高。在這個過程中可以從多個方面進行努力，一方面是法律顧問自己需要努力的地方，另一方面是企業(yè)需要配合的地方，其中法律顧問自己能夠做到的主要涉及以下幾點。

1、法律顧問需要不斷地加深對企業(yè)的了解。只有充分的了解才是做好工作的前提，法律顧問至少對基本的三個方面進行了解，分別是企業(yè)的情況、行業(yè)的情況，以及產(chǎn)業(yè)的情況。在對于企業(yè)的了解中，應該了解企業(yè)內部的生產(chǎn)、銷售、人員管理、財務管理以及經(jīng)營模式等，同時還需要了解企業(yè)的競爭對手和合作伙伴的情況，以及不斷變化的市場信息。只有做到這幾點，才能夠運籌帷幄。

2、法律顧問需要不斷增強自己的專業(yè)能力。雖然在從事這份工作之前，法律顧問就在不斷學習，但是在工作當中還是需要不斷進行自我提升，主要是學習相關的法律知識和企業(yè)經(jīng)營管理知識。這可以說是法律顧問的基本功，需要時不時地翻出來進行溫習，保證頭腦中這些知識能夠隨時拿來用。另外還需要去學習存在變化的法律法規(guī)和各種司法解釋等，不斷學習新的法律法規(guī)，及時補充新鮮血液，跟上時代的發(fā)展。

3、法律顧問還需要轉變自己的工作觀念。在具體的工作當中，很多法律顧問都會圍著企業(yè)的領導轉，領導要求做什么，自己就去做什么。但是從長期專業(yè)的角度來看這是不科學的，應該在做好基礎工作的前提下多去思考要為企業(yè)做什么，能為企業(yè)做什么，主動承擔相關工作。