尤其是年輕化的團(tuán)隊(duì)，無聊的團(tuán)建不僅消磨熱情，甚至適得其反產(chǎn)生抵觸心理。在這種情況下，選擇對應(yīng)合適的團(tuán)建定制更加有必要。不想和傳統(tǒng)的團(tuán)建一樣枯燥乏味這次想來點(diǎn)與眾不同的活動一切盡在——驢窩戶外別開生面的團(tuán)建活動即將在這里起航......亮點(diǎn)為什么選擇驢窩戶外1、面對廣大戶外徒友（徒步、登山、露營、深度休閑游、定制旅行）每條線路都由驢窩專業(yè)領(lǐng)隊(duì)親自設(shè)計(jì)，安排等及保證服務(wù)品質(zhì)。探索自然景觀，結(jié)合特色美食，趣味活動，只為你推薦合適的路線。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

階段

體驗(yàn)式培訓(xùn)分為以下幾個(gè)階段

一階段：評估。針對企業(yè)要解決的問題與企業(yè)進(jìn)行深入的面談，做一個(gè)全方面的評估。需求是否合適？目標(biāo)是什么？什么樣的課程類型合適？

二階段：課程設(shè)計(jì)。在結(jié)合企業(yè)的需求的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)課程項(xiàng)目并形成項(xiàng)目報(bào)告，并與企業(yè)共同互動探討，根椐課程項(xiàng)目報(bào)告制定設(shè)計(jì)相應(yīng)的引導(dǎo)課程。

三階段：課程實(shí)施。結(jié)合企業(yè)需求帶隊(duì)講師，將課程演繹。

四階段：跟進(jìn)。培訓(xùn)實(shí)施完畢后，根椐企業(yè)需求與企業(yè)一起，跟進(jìn)考察課程結(jié)束后一些關(guān)鍵的學(xué)習(xí)行為是否已經(jīng)融入到企業(yè)的行為改變與工作文化中。

運(yùn)用課程內(nèi)容，不只是發(fā)生在訓(xùn)練之后，而且是在課程進(jìn)行時(shí)的主要焦點(diǎn)。當(dāng)參與者將所學(xué)在解決自己的狀況和案例上時(shí)，是他們學(xué)習(xí)得的時(shí)候。這給予直接的實(shí)用信息，并賦予參與者在問題點(diǎn)上運(yùn)用的能力。

允許重新計(jì)劃

任何訓(xùn)練課程的結(jié)論都會令參與者自然地問“那接下來要如何呢”？要衡量體驗(yàn)式學(xué)習(xí)課程的成功與否，端看這個(gè)問題是如何被回答的。也就是說，如何將所學(xué)轉(zhuǎn)換到工作或帶回家。一個(gè)主動式的課程結(jié)束時(shí)，會考慮到參與者要采取的下一步行動，以及他們實(shí)行新想法和技巧時(shí)將會面對的障礙。