施工總承包企業(yè)要建立建筑工人實名制管理制度

施工總承包企業(yè)要建立建筑工人實名制管理制度，明確管理職責，對進入施工現(xiàn)場建筑工人實行實名制管理，記錄建筑工人的相關信息、培訓情況、職業(yè)技能、從業(yè)記錄等信息。建立健全與建筑業(yè)相適應的社會保險參保繳費方式，施工企業(yè)（包括專業(yè)作業(yè)企業(yè)）應在勞動合同的薪酬中列明用于建筑工人參保所需費用，依法為建筑工人繳納社會保險。根據建筑業(yè)特點和實際制定五年和十年支持建筑業(yè)工人培訓專項資金中長期規(guī)劃。企業(yè)應當在工程造價中明確相關費用用于工人技能培訓。

如何申請建筑施工企業(yè)資質?

如果公司申請建筑施工企業(yè)資質，是要從低級資質開始，然后可以升級。企業(yè)需要申請三級資格證書。不論資歷等級如何，模板腳手架的專業(yè)承包資歷可分為無資歷等級，建筑公司可直接申請。施工資格分為三類：總承包資格12項和專業(yè)承包資格36項。每種資格類型均設置為多個級別。相關人員通常指企業(yè)建設者，技術負責人和八名成員。 資格的等級越高，人員的要求就會更加的嚴格。 人員配備有兩種方式：招聘和文件保留。

建筑企業(yè)資質的轉讓需變更的事項

資質的轉讓分兩種情況，一種是整體轉讓，另一種是剝離轉讓。整體轉讓是指：雙方簽訂協(xié)議，直接花錢收購帶資質公司，將其整體變更過來。剝離轉讓是指：新成立一家子公司，將資質剝離過去，收購方獲得分立出來的建筑企業(yè)資質。資質的轉讓需變更的事項較多，包括營業(yè)執(zhí)照變更、稅務變更、資質變更、銀行賬戶變更、安全生產許可證變更等，視具體情況而定。建筑企業(yè)資質的轉讓，如果一次沒有通過還是有補救方法的。

建筑工程基礎知識什么是定位軸線?

建筑工程基礎知識什么是定位軸線？答：定位軸線是用來確定建筑物主要結構或構件的位置及標志尺寸的線。什么是橫向、縱向？什么是橫向軸線、縱向軸線？（1）橫向，指建筑物的寬度方向。（2）縱向，指建筑物的長度方向。（3）沿建筑物寬度方向設置的軸線叫橫向軸線。其編號方法采用阿拉伯數(shù)字從左至右編寫在軸線圓內。（4）沿建筑物長度方向設置的軸線叫縱向軸線。其編號方法采用大寫字母從上至下編寫在軸線圓內（其中字母I、O、Z不用）。