ISO45001職業(yè)健康安全管理體系服務(wù)背景

國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)在其宣布，全新職業(yè)健康安全管理體系國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)ISO 45001:2018—2018年3月12日正式發(fā)布，已獲得OHSAS 18001認(rèn)證的組織將有三年時(shí)間移轉(zhuǎn)至新標(biāo)準(zhǔn)。

ISO 45001：2018作為全球應(yīng)對(duì)職業(yè)健康和安全的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，它的發(fā)布為職業(yè)健康安全管理領(lǐng)域提供了一個(gè)簡(jiǎn)潔、清晰的管理框架，引入了先進(jìn)的管理理念，被外界評(píng)論稱為劃時(shí)代的產(chǎn)物！

ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證益處

ISO 45001與當(dāng)前40多個(gè)版本的OHSAS標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)無(wú)縫整合，通過(guò)獲得認(rèn)證獲得以下收益：

1. 運(yùn)用系統(tǒng)的方法建立和實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系以預(yù)防與工作有關(guān)的傷害；

2. 確保管理層證實(shí)其對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的承諾和力；

3. 在組織內(nèi)發(fā)展和支持職業(yè)健康安全的文化；

4. 確保員工或者員工代表被告知、參與或者協(xié)商有關(guān)職業(yè)健康安全事務(wù)；

5. 建立系統(tǒng)化的過(guò)程來(lái)考慮組織的環(huán)境以及與其相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇；

6. 保護(hù)員工或者在組織控制下的其他人員預(yù)防或者規(guī)避安全和健康風(fēng)險(xiǎn)；

7. 通過(guò)通告、溝通和培訓(xùn)等方法提高組織的職業(yè)健康安全危險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)及其關(guān)聯(lián)的運(yùn)行控制的意識(shí)；

8. 促使對(duì)遵守合規(guī)義務(wù)承諾的履行；

9. 提升組織的職業(yè)健康安全績(jī)效，從而實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)；

10. 促進(jìn)與利益相關(guān)方溝通職業(yè)健康安全績(jī)效；

11. 適用于所有的國(guó)家；

12. 借助對(duì)ISO標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)可程度，可獲得更高的可信度；

13. ISO 45001基于HLS的框架便于與其他管理體系整合，如EMS、QMS、ISMS等。

ISO45001:職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證前需要準(zhǔn)備哪些資料

規(guī)范中提出的所有要求，旨在幫助用人單位建立職業(yè)安全健康管理體系，其適用的程度取決于用人單位的職業(yè)安全健康方針、活動(dòng)的特點(diǎn)及其風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和運(yùn)行的復(fù)雜性。

ISO45001:職業(yè)健康安全管理體系已經(jīng)正式發(fā)布，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，好處是它將更方便地與質(zhì)量和環(huán)境管理體系整合在一起。那么，ISO45001:職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證前，需要準(zhǔn)備哪些資料呢？包括那些面要轉(zhuǎn)版升級(jí)的，或按新版標(biāo)準(zhǔn)迎接監(jiān)督審核的企業(yè)，均面臨這一問(wèn)題。

ISO45001強(qiáng)調(diào)全生命周期的風(fēng)險(xiǎn)管理

風(fēng)險(xiǎn)管理

ISO 45001強(qiáng)調(diào)全生命周期的風(fēng)險(xiǎn)管理。只有組織在項(xiàng)目概念設(shè)計(jì)階段就開始進(jìn)行危險(xiǎn)源識(shí)別，并在設(shè)計(jì)中有明確的措施管控識(shí)別出的危險(xiǎn)源，經(jīng)過(guò)計(jì)算驗(yàn)證這些管控措施能將危險(xiǎn)源或風(fēng)險(xiǎn)管控到合理可行的狀態(tài),才能實(shí)現(xiàn)從根本上進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理。 組織建立不同的流程是將危險(xiǎn)源識(shí)別和管控貫穿到項(xiàng)目或設(shè)備的全生命周期管理過(guò)程的保障，沒有相應(yīng)的流程，就無(wú)法系統(tǒng)的開展風(fēng)險(xiǎn)管理。

結(jié)果導(dǎo)向

ISO 45001強(qiáng)調(diào)建立職業(yè)健康安全管理體系的目的是保證員工的職業(yè)健康和安全。在核實(shí)組織是否追求這個(gè)目的時(shí)，即參考事后指標(biāo)，又特別關(guān)注組織在運(yùn)行職業(yè)健康安全管理體系期間真正做了什么，發(fā)生了什么改變。例如，管理層有哪些具體的決心，提供了那些資源，了什么；管理人員不能再講自己要求員工做了什么，而是管理層證明自己做了什么，員工如何積極參與，后取得了什么成果；員工的心態(tài)和思維方式是否改變，只有心態(tài)和思維方式改變了，才能改變不安全行為，才能使安全行為得到長(zhǎng)期維持。這種實(shí)實(shí)在在的結(jié)果導(dǎo)向才能解決為了認(rèn)證而認(rèn)證的錯(cuò)誤導(dǎo)向，才能解決我們職業(yè)健康安全管理過(guò)程存在的“兩張皮”問(wèn)題。