問題陪同期間應(yīng)注意的事項(xiàng)。

在護(hù)送期間，安全人員應(yīng)認(rèn)真守職，一路觀察各種情況，注意是否有可懿情況。

坐在駕駛室的保安人員應(yīng)注意車輛前方和左右兩側(cè)的情況；坐在車廂后部的安全人員應(yīng)注意，在護(hù)衛(wèi)車后面是否有拖曳的車輛，以及護(hù)衛(wèi)材料是否掉落。

當(dāng)車輛通過隧道，交叉路口，山坡和轉(zhuǎn)彎區(qū)域時(shí)，車輛的速度減慢時(shí)，請?zhí)貏e注意路邊，前方或后方是否有可懿人員和車輛。車輛。

在大雨，大雪和濃霧的情況下，一方面，我們必須提醒駕駛員安全駕駛，另一方面，我們必須注意可懿的環(huán)境。

列車護(hù)送中要注意的事項(xiàng)。

護(hù)送箱子時(shí)，警報(bào)通常部署在馬車入口處；在護(hù)送一列特殊火車時(shí)，部署必須能夠前后進(jìn)行監(jiān)視和響應(yīng)，而且還必須保護(hù)關(guān)鍵部分。

前哨及其間隔取決于情況。

安全小隊(duì)的負(fù)責(zé)人通常位于火車的中央，可以連續(xù)通訊并控制某些移動(dòng)力量。

停車時(shí)，請加強(qiáng)地面警衛(wèi)。

那么如何做好保安的建設(shè)呢，應(yīng)從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)保安管理：

一、嚴(yán)格控制招聘環(huán)節(jié)

嚴(yán)把保安招聘關(guān)，招聘前要先制定出招聘條件，這個(gè)是基本的也是重要的，人員的選才很重要，對于保安崗位的重要性從公司領(lǐng)導(dǎo)就要端正認(rèn)識(shí)態(tài)度。招聘人員要明白應(yīng)聘人員做保安的目的，預(yù)防很多人跳板式的工作方式，這樣即使招聘來也不會(huì)做太久，也做不好。另外盡量去招聘沒有做過保安的人員，剛畢業(yè)的學(xué)生，這樣便于管理，因?yàn)楸０补ぷ髂晗藓凸ぷ鞅憩F(xiàn)可以用這樣四個(gè)字來形容，那就是古、靈、精、，意思就是說一年的保安比較古板，第二年的保安比較靈活，第三年的保安就成精了，第四年的保安就成怪了。所以保安工作時(shí)間長對企業(yè)未必有好處，雖然不是一定的，但的確有它的道理。

二、做好崗前和崗中培訓(xùn)

管理者必須堅(jiān)持對青年員工進(jìn)行社會(huì)、集體主義，幫助青年員工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，自覺抵各種消極因素的影響；堅(jiān)持對青年員工進(jìn)行職業(yè)道德教育，使他們樹立盡職盡責(zé)、愛崗敬業(yè)精神，增強(qiáng)青年員工對企業(yè)的認(rèn)同感和自豪感，進(jìn)而把青年員工謀求個(gè)體發(fā)展的努力整合成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)能量。

保安文化的功能，歸納起來有：

1、健康導(dǎo)向功能。它可以使保安企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子耳聰目明，在場經(jīng)濟(jì)大潮中，及時(shí)掌握國內(nèi)外信息，明確保安市場發(fā)展的趨勢，在關(guān)鍵時(shí)刻，作出正確選擇。

2、提***益功能。保安文化可以提高保安企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，使其將聰明才智，用以提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，小區(qū)保安，提***益。

3、激勵(lì)奮進(jìn)功能。保安文化可在企業(yè)中，馬鞍山保安，營造一種從上到下的健康氛圍，形成人人求進(jìn)步、個(gè)個(gè)講奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的風(fēng)氣。在這種氛圍的熏陶下，即使是一個(gè)后進(jìn)者，也會(huì)被推向前進(jìn)。

4、克敵制勝功能。保安文化秉承公1安文化的優(yōu)良傳統(tǒng)，在軍事化訓(xùn)練和管理中，按警1察標(biāo)準(zhǔn)要求，從而培養(yǎng)一股壓倒敵人的大無畏英雄氣概和拼搏精神。

5、教育控制功能。保安文化對進(jìn)步者是提高，對后進(jìn)者是鞭策；對遵紀(jì)守法者是自由，對越軌者是控制。保安企業(yè)的組織原則和規(guī)章制度，無論是董事長、總經(jīng)理，還是保安員，都必須遵守。