勞務(wù)外包成為主流方式

    在這么多的招聘手段中，是看好的便是勞務(wù)外包的形式。 很多人認(rèn)為，勞務(wù)外包是按效果付費(fèi)的，一般千人左右的中型企業(yè)偏愛勞務(wù)外包。由于勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)特色，還沒有使用微信、微博這樣的潮流方式，以電子簡歷來招聘的也不是很多，許多企業(yè)更偏好現(xiàn)場(chǎng)選人招工，但未來看好的還是人力資源外包的形式。

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什么是正式員工和勞務(wù)派遣

    1、正式員工是和工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，他們繳納保險(xiǎn)，如果出現(xiàn)了問題，需要和工作的單位之間處理。

    2、勞務(wù)派遣員工是和代理公司簽訂合同，被他們派遣到你那個(gè)單位去工作，假如以后出現(xiàn)了用工方面的問題是你和代理公司之間處理。

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勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

    wei法的后果不同。勞務(wù)發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。

    需要提醒的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十四條的規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此企業(yè)勞務(wù)外包盡量是找法人實(shí)體作為承包單位，以減少風(fēng)險(xiǎn)。

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