勞務派遣和正式工的不同

勞務派遣和正式工的不同：

1、勞務關系不同：

派遣工是派遣公司的人，而正式員工是企業(yè)的員工。

2、合同簽訂對象不同：

派遣人員是與勞務派遣公司簽訂合同的，而正式工是直接與企業(yè)簽訂合同的。

3、崗位位置不同：

派遣人員在只能在三性崗位上實施，而正式工則任何崗位都可以的。

4、勞動保險：

在其他福利待遇方面，正式工勞動保險為五險一金。而勞務派遣呢，基本的保險是有的，但是有些單位，并不會給繳納一金。

5、經(jīng)濟補償:

且正式人員傷亡后，享受安葬費、撫恤金等，而臨時的工辭職、傷亡或被辭退，沒有任何補償。

6、其他福利：

勞務派遣用工與正式工正常福利也存在一定的差別。

一般納稅人：

勞務派遣可以全額按6%征稅，也可以差額按5%；建筑勞務分包一般計稅按9%，簡易計稅方法按3%。

小規(guī)模納稅人：

勞務派遣可以全額3%（自2020年3月1日至12月31日可以選擇按1%的征收率全額征收增值稅），也可以差額5%。建筑勞務分包3%征收率。

（3）開具票

勞務派遣一般計稅方式下，可以全額開具發(fā)，差額計稅方式下，差額部分開具普票，其中選擇差額納稅的，向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公金的費用，不得開具增值，可以開具增值稅普通票。

勞務派遣一般在哪些崗位上實施?

勞務派遣一般在哪些崗位上實施?

勞動合同用工是企業(yè)基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%

勞務派遣到底是個啥,你真的了解嗎?

勞務派遣是勞動合同法明確的一種用工形式，勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。

勞務派遣到底是個啥，你真的了解嗎？ 勞務派遣適用勞動合同法，勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公的有關規(guī)定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務或職能活動。勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”。勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。