社會保險和福利

【發(fā)展目標(biāo)】國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險ji金，使勞動者在年老、患病、gong傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。

【協(xié)商發(fā)展】社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。

【ji金來源】社會保險ji金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

【she保ji金管理】she會保險ji金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險ji金，并負有使社會保險ji金保值增值的責(zé)任。

社會保險ji金監(jiān)督機構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險ji金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。

社會保險ji金經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險ji金監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。

任何組織和個人不得挪用社會保險ji金。

【補充保險和個人儲蓄保險】國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

【國家和用人單位的發(fā)展福利事業(yè)責(zé)任】國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。

用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

【wei法解除和拖延訂立合同損害賠償】用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【招用未解除合同者損害賠償】用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

【不繳納保險費處理】用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。

勞動關(guān)系以勞動為內(nèi)容，當(dāng)國家沒有制定相應(yīng)的勞動法律規(guī)范時，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國家強制力。這時，雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護與保障。勞動法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個勞動法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時受到國家法律保護。

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