國家公務(wù)員考試面試時(shí)間成熟期

1982年，原勞動(dòng)人事部制定下發(fā)《吸收錄用干部問題的若干規(guī)定》，強(qiáng)調(diào)、企事業(yè)單位吸收錄用干部，實(shí)行公開招收，進(jìn)行德、智、體考核，堅(jiān)持競爭考試、擇優(yōu)錄用。從此，考試進(jìn)入干部錄用程序中。1987年，黨的十三大決定建立國家公務(wù)員制度，要求在選拔任用方面盡量增加透明程度、開放程度和群眾參與程度，要求引入競爭機(jī)制，在更大范圍內(nèi)創(chuàng)造一種有利于人才脫穎而出的局面。1988年，七屆人大一次會議提出，今后各級政府錄用公務(wù)員，要通過公開考試，擇優(yōu)選拔。1989年，原人事部在、審計(jì)署等6部門進(jìn)行公務(wù)員考試錄用試點(diǎn)。1993年，《國家公務(wù)員暫行條例》頒布。原人事部于次年下發(fā)《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，要求錄用國家公務(wù)員，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。公務(wù)員考錄制度正式建立。2005年，《中華人民共和國公務(wù)員法》頒布，明確規(guī)定錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。2007年，中組部、原人事部下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）〉的通知》；同日，原人事部下發(fā)《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》?！兑?guī)定》對公務(wù)員考錄的原則、報(bào)考條件、招考程序和方法以及紀(jì)律與監(jiān)督等做出規(guī)定，進(jìn)一步完善了考錄制度。 [3] 2018年10月21日，國家公務(wù)員局發(fā)布《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2019年度考試錄用公務(wù)員公告》，共有中央機(jī)關(guān)75個(gè)單位和20個(gè)直屬機(jī)構(gòu)參加，計(jì)劃招錄1.45萬余人。

中央政府采購中心也拿出了幾個(gè)職位招錄，但均未“顯山露水”。與采購三處副主任科員及以下職位相似的職位為采購監(jiān)管處主任科員及以下職位，學(xué)歷要求相同，也限定了專業(yè)，不同的是要求具有兩年的工作年限，這馬上抬高了“門檻”。 

申論題目【背景鏈接】節(jié)日的意義，就在于團(tuán)圓。千門萬戶里都有一位母親，無數(shù)次想象著家門被游子敲響的那個(gè)甜蜜瞬間。然而，很多被叫作“剩女”或“剩男”的大齡未婚青年，寧可舍棄堆積了整一年甚至數(shù)年的蝕骨鄉(xiāng)思，因?yàn)閾?dān)心被父母親友逼嫁逼婚而不愿回家，以逃避婚嫁壓力，換取暫時(shí)孤獨(dú)的自由。倚門盼歸的慈母意象，足以溫暖古今中外，卻成了他們試圖逃脫的壓力。

中青公考認(rèn)為，行測常識判斷考點(diǎn)范圍很廣，一般包括政治、法律、經(jīng)濟(jì)、人文、地理、科技、生活等方面，需要小伙伴們長時(shí)間不間斷的積累。12月28日更新的2022年國家公務(wù)員考試每日一練是數(shù)量關(guān)系題，多做公務(wù)員考試模擬題練習(xí)不僅有利于掌握考點(diǎn)，而且能夠幫助保持題感，潛移默化中熟悉命題規(guī)律，提高公務(wù)員考試做題準(zhǔn)確率。

專注真題，體質(zhì)增效

      ◆ 參考用時(shí)：占個(gè)人備考時(shí)間的20%

　　◆ 目標(biāo)：把行測正確率穩(wěn)定在70%~80%，具備申論的歸納概括和論證能力

　　等你把基礎(chǔ)打好，也掌握了答題方法，后面的學(xué)習(xí)幾乎就是這樣的：大量刷題——總結(jié)——大量刷題——總結(jié)......在反復(fù)刷題中找到自己的短處，提升做題速度和正確率。刷題建議都是刷真題，因?yàn)檎骖}就是考試的指南。申論的刷題量不用像行測那么大，保持手感就行。做完后和進(jìn)行對照，看看差異在哪，經(jīng)過一定的練習(xí)你作答申論時(shí)就能做到思路清晰，心中有底。