選擇代理招聘的優(yōu)勢你知道嗎?

選擇代理招聘的優(yōu)勢你知道嗎？ 優(yōu)勢1、節(jié)約用工成本。 企業(yè)自己招聘一名員工需要多少成本，各位HR有計算過嗎？從員工招聘信息發(fā)布，到篩選簡歷邀約面試，到后的員工入職工作，這項流程下來需要浪費很大的人力物力，而選擇代理招聘后，企業(yè)只負責(zé)面試員工，確定結(jié)果，員工招聘的流程則由代理招聘公司來完成，這樣就可以幫助企業(yè)節(jié)省招聘成本。 優(yōu)勢2、優(yōu)化招聘流程。 作為專業(yè)人力資源的提供商，代理招聘公司不僅要有自己的人才招聘計劃、尋訪體系和充足的人才招聘顧問團隊，不僅保證了候選人供給的數(shù)量和質(zhì)量，而且還可以憑借招聘的專業(yè)性深化企業(yè)各級員工和各個部門對于招聘職能的深刻認識，從而優(yōu)化企業(yè)人才招聘流程，使企業(yè)招聘不僅具有科學(xué)的可操作性同時體現(xiàn)人力資源職能全員參與的必要性。

新興行業(yè)要怎樣應(yīng)用好靈活用工？ 而企業(yè)尤其是初創(chuàng)企業(yè)聘用一些專業(yè)人才短期加盟的做法，更多的是從實際出發(fā)：由于是新興領(lǐng)域，不管是法律政策還是各方面的配套設(shè)施都不齊全，專業(yè)人才更是稀缺。 企業(yè)面臨著巨大的經(jīng)營風(fēng)險，而稀缺的人才在雇傭時也要付出高昂的用工成本，招聘過來卻很可能因為行業(yè)處于發(fā)展初期，客戶因為不了解產(chǎn)品而造成短期內(nèi)沒有相關(guān)業(yè)務(wù)，導(dǎo)致工作不飽和人力資源空耗。 對于個人而言，為了自身價值的化，也會在有選擇的情況下，與企業(yè)成為合作伙伴關(guān)系，這樣可以盡可能的避免空檔期，當A企業(yè)沒有業(yè)務(wù)時，可以去服務(wù)B企業(yè)，以賺取比固定工作崗位更多的報酬。 而且還可以靈活的安排自己的工作時間，賦予自身選擇工作的權(quán)利。因此，不管是從企業(yè)角度，還是從個人角度而言，靈活用工在新興領(lǐng)域都擁有很高的市場，將會得到廣泛的應(yīng)用。

企業(yè)哪些業(yè)務(wù)外包出去讓自己快人一步?

企業(yè)哪些業(yè)務(wù)外包出去讓自己快人一步？一起來看看吧 許多時候，企業(yè)招聘是一件費時、費力的事，招來的員工要么不是很合適，要么幾天后就離職，企業(yè)又得重新招聘，招聘成本會更高。但由外包公司來做，因為外包公司有豐富的人才儲備，可以迅速挑選到適合自己的人才，適合自己的用人需求。 員工的就是國家法定的福利，企業(yè)一定是要為員工購買的，但是的辦理很繁瑣，、繳納、報銷等不是短時間內(nèi)能完成的，整個流程比較麻煩和繁瑣，如果企業(yè)的人事將太多的時間和精力花費在這個上面是不值當?shù)摹?/p>

勞務(wù)外包是一種經(jīng)營的形式

勞務(wù)外包是一種經(jīng)營的形式 勞務(wù)外包的關(guān)系中，用工單位若并未與勞動者形成實際的勞動合同關(guān)系，因而不受勞動合同解除與終止規(guī)定約束。用工單位與勞務(wù)派遣單位達成一致的意見，無需征得派遣勞工人員的同意就可以隨時將派遣勞工進行退回，且不必承擔(dān)任何的責(zé)任。勞務(wù)外包中派遣勞工弱勢地位是基本的前提，創(chuàng)設(shè)用工單位是可以退回的、不能退回及退回之后派遣單位與派遣勞工關(guān)系處理的制度，這就使得派遣勞工在退回方面有法可依，防止用人單位任意退回派遣勞工人員以損害他們的合法權(quán)益。