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HR干貨之---勞動權益知識介紹：

1、用人單位與勞動者建立勞動合同關系但不依法簽訂勞動合同的，勞動保障行政部門如何處理?

用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。如果用人單位拒不執(zhí)行貴令改正的決定，勞動保障行政部門應按照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，對該用人單位處于2000元以上20000以下的罰款。

2、用人單位違法延長勞動者工作時間應承擔什么法律責任?

用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人1 00元以上500元以下的標準計算處以罰款。

3、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資報酬應承擔什么法律責任?

用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資報酬的，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者的工資報酬;渝期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上門倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。如果用人單位拒不履行勞動保障行政部門責令支付行政處理決定的勞動保障行政部門應對該用人單位處于2000元以上2000以下的罰款。

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