66康優(yōu)平臺導讀：為員工提供企業(yè)健康福利，是有遠見的公司的投資策略，一點也不虧。

做生意，需要懂得把握商機，要學會投資。而投資自己的員工，為公司培養(yǎng)人才，是一項非常重要的事情。除了要為員工潛力投資，花費時間和金錢去培養(yǎng)可造之才外，還需要學會投資員工的健康，這樣子才能夠讓人才作用能夠得到長久而有效的使用。因此，為員工提供健康福利一點也不虧。

為員工提供健康福利，能夠減少企業(yè)的員工醫(yī)療補貼的支出，提高企業(yè)員工在崗率，減少病假帶來的時間成本的支出。特別是一些業(yè)績能手和核心人才的缺崗率和請病假率，容易影響企業(yè)的收入。而這些人群特別容易出現(xiàn)亞健康的情況，因此，合理為他們提供養(yǎng)生健康的機會和渠道，是提高他們身體素質，減少缺崗率和病假率的好方法。

企業(yè)集體提供養(yǎng)生健康福利活動，分批進行，可以讓員工養(yǎng)生健康落實的實處。如集體去66康優(yōu)平臺的養(yǎng)生館實體店去體驗，可以通過到店消費的記錄，清楚知道哪些員工參與了健康養(yǎng)生活動，確保養(yǎng)生健康福利落到實處。這比開設公司健身房，但是沒有實際去宣傳健身養(yǎng)生好處，督促員工落實更有好處。

此外，一些員工不喜歡運動，不喜歡養(yǎng)生。一些工作很拼，不舍得把時間騰出來鍛煉和放松。但是，也會有一部分員工是喜歡運動，注意養(yǎng)生的。通過公司提供健康福利的方式，可以讓有養(yǎng)生健康習慣的員工去帶動其余員工加入到養(yǎng)生健康的隊伍，不僅僅可以提供員工的整體健康水平，而且還能夠促進彼此情誼，提高公司員工互動性，讓大家更了解彼此，工作也能夠更協(xié)同，更團結，更高效。

總的來說，為員工提供企業(yè)健康福利，一點也不虧吧。

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