國際公認的有機紡織品標準-GOTS認證

   全球有機紡織品認證GOTS是國際公認的有機紡織品標準。以下GOTS認證的步驟大家了解一下：

   一、申請：填寫并提交機構(gòu)提供的申請單，包括認證地點等信息。

   二、協(xié)議：確認申請單后，認證機構(gòu)將與客戶簽署協(xié)議并提供報價單。

   三、審核：簽訂協(xié)議，支付認證費用后，認證開始對GOTS文件進行評估（例如：每個地點的物料流程圖，包括風(fēng)險點、GOTS系統(tǒng)計劃（機構(gòu)發(fā)送檢查表）、程序手冊）。與此同時，審核員開始準備現(xiàn)場審核。

   四、復(fù)核及結(jié)論：現(xiàn)場審核完成，我們需要確保所有糾正措施得以解決處理。之后機構(gòu)頒發(fā)證書。

   五、時間：一般基本認證需5-10工作周，可根據(jù)企業(yè)的準備情況提前完成。

   GOTS產(chǎn)品的加工者、制造商和貿(mào)易商必須參加GOTS的認證程序，該認證程序是基于每年一次的定期現(xiàn)場檢查(包括其它有可能基于操作風(fēng)險評估確定的飛行檢查)。他們必須持有列有認證產(chǎn)品或產(chǎn)品類別，以及認證范圍內(nèi)有資質(zhì)的加工、制造和貿(mào)易活動(包括的分包單位的名稱及其相關(guān)的加工和制造步驟)的有效的合格證書。

   對于本身沒有任何加工或制造活動，也沒有外包任何加工或制造活動的貿(mào)易商，主管認證機構(gòu)可決定以執(zhí)行遠程檢查來替代現(xiàn)場檢查。但現(xiàn)場檢查在首年度和獲得認證后的每三年至少必須執(zhí)行一次。

   GOTS產(chǎn)品年營業(yè)額少于5000歐元的貿(mào)易商和僅向終消費者銷售產(chǎn)品的零售商，在不對GOTS產(chǎn)品進行包裝或重新包裝、標識或重新標識的情況下，可以免認證。

   GOTS產(chǎn)品年營業(yè)額少于5000歐元的貿(mào)易商必須到某一被授權(quán)認證機構(gòu)注冊，且必須確認-但其年營業(yè)額超過5000歐元就會立即通知該被授權(quán)認證機構(gòu)。

   對于環(huán)境和社會責(zé)任準則潛在風(fēng)險低的小規(guī)模分包單位，主管被授權(quán)認證機構(gòu)有權(quán)決定免除其定期的年度檢查。但現(xiàn)場檢查在首年度和獲得認證后的每三年至少必須執(zhí)行一次。

全球有機紡織品GOTS認證環(huán)境管理

   全球有機紡織品GOTS認證之環(huán)境管理

   全球有機紡織品GOTS認證要求所有公司必須確保其加工或制造活動符合相應(yīng)國家和當?shù)丨h(huán)境法規(guī)的相關(guān)要求（包括空中排放物、污水排放和廢棄物及污泥的處置）。

   認證的公司必須有書面的環(huán)境政策和程序，以允許監(jiān)控和改善工廠的相關(guān)環(huán)境績效。該政策需包括以下數(shù)據(jù)和程序（視所涉及的加工或制造階段而定）：

   1、環(huán)境管理負責(zé)人

   2、能源和水源數(shù)據(jù)，以及每公斤紡織品產(chǎn)出的能耗

   3、平均每公斤紡織品產(chǎn)出所耗能源和水源的目標值以及節(jié)能降耗程序

   4、對廢棄物和排放的監(jiān)控

   5、大限度減少廢棄物和排放的程序

   6、廢棄物和污染事件處理程序

   7、文件化記錄員工關(guān)于節(jié)水、節(jié)能、正確而少量地使用化學(xué)品，以及正確處理廢棄化學(xué)品的培訓(xùn)

   8、改進計劃

   9、濕加工單元必須完整保留化學(xué)品的使用記錄、能耗記錄、水耗記錄，及污水處理（包括污泥處置）記錄，尤其需持續(xù)監(jiān)測污水的溫度、pH值和沉淀物數(shù)量?，F(xiàn)場不能出現(xiàn)廢物焚燒或不受控制的垃圾填埋的情況。

全球有機紡織品認證GOTS公平報酬及工作時長要求

   報酬和工時是社會責(zé)任審核中的老朋友了，在全球有機紡織品認證GOTS中也有這樣的要求，但是和普通的社會責(zé)任也有不同的地方，那么到底有什么不同之處，我們請看下面：

   公平的報酬

   標準工作周支付的工資和福利，至少要達到國家的法定標準或行業(yè)標準，兩者以較高者為準。任何情況下，工資應(yīng)該足以滿足工人的基本生活需求，且有一些可以自由支配的收入。

   所有工人在受雇時，雇主必須以簡明易懂的書面形式告知其依據(jù)國家法律規(guī)定的雇用條件、工資和法定社會福利。每次發(fā)放工資時，雇主也必須以簡明易懂的書面形式告知工人工資結(jié)算期內(nèi)的工資明細。

   不允許以克扣工資的形式作為懲罰措施，即使是國家法律允許的，未經(jīng)相關(guān)工人同意也不得對其工資進行各種扣除。所有懲罰措施必須有記錄。

   工作時間不得過長

   工作時間必須符合國家法律規(guī)定和行業(yè)標準，兩者以能為工人提供保護的一者為準。

   任何情況下，不得經(jīng)常要求工人一周工作超過48小時，每個工作日都必須有休息間隔，平均每7天必須至少有1天休息。加班必須是自愿的，加班時間每周不得超過12小時，不允許要求工人經(jīng)常加班，不能暴露在明顯高危的工作環(huán)境中，且加班必須始終以不低于正常率或休閑時間的四分之一倍的溢價率進行補償。

   不提供沒有保障的工作

   對于各種可能存在的工作，都必須依據(jù)國家法律和慣例建立合法的雇用關(guān)系。

   不得采用純勞務(wù)性的合約制、分包制或在家工作制，不得借助沒有真正傳授技能意圖的學(xué)徒制，或無意提供正式雇用的學(xué)徒制以逃避正式雇用時應(yīng)對雇員承擔(dān)的勞動法規(guī)或法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，也不得過度利用固定期限雇用合同逃避法定義務(wù)。

   對員工不得苛刻不人道

   禁止人身傷害或體罰；禁止有關(guān)人身傷害的威脅、性騷擾或其它形式騷擾；禁止或其它形式的恐嚇。所有處分都必須被記錄。