由于目前相關(guān)規(guī)定，農(nóng)業(yè)戶1口人員在企業(yè)工作期間必須繳納各項社會保險，但達到退休年齡卻無法享受社1保的待遇。這樣就造成員工每月多繳納費用，但享受不到保證。我們通過勞務(wù)派遣的方式，可以不用每月承擔這部分費用，為員工節(jié)省了支出，相當于增加了收入。主要好處有:

1、更多選擇就業(yè)機會可以充分體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主。由于個人的人事關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，合同期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發(fā)揮自身素質(zhì)的工作崗位。勞務(wù)派遣公司廣泛的職業(yè)信息渠道為求職者提供更多的就業(yè)選擇。在不同職位流動和比較中找到合適的工作。如勞動者回到派遣公司后，派遣公司可以根據(jù)勞動者的求職需求，重新安排工作。公司現(xiàn)在已經(jīng)和20家用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，安置各類人員2000多人，有著豐富的用工資源，可以進行廣泛的工作調(diào)劑。

2、更好保障合法權(quán)益在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)派遣公司成為用人主體，在對個人的報酬、待遇的執(zhí)行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，蕞大限度地保護受雇員工的各項合法權(quán)益。勞動者個人與企業(yè)在雇傭關(guān)系處在弱勢，勞務(wù)派遣公司則能夠有效監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為外派員工提供職業(yè)安全、衛(wèi)生條件，合法權(quán)益得到應(yīng)有保障。

3、更能發(fā)揮個人才能個人實行勞務(wù)派遣后，個人可以合法建立多元勞動關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機會和空間。

4、按時足額發(fā)放工資。我公司保證每月按時把工資足額直接打到每位勞務(wù)人員的工資卡，不會克扣員工的任何費用。

企業(yè)要與勞動派遣公司合作的話要清楚幾點：

1、勞務(wù)派遣單位是否有專業(yè)資質(zhì)，相信熟悉派遣用工的朋友都清楚吧，想要經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)，必須有派遣勞務(wù)許可證，這一點是硬性要求。

2、勞動派遣公司的經(jīng)營規(guī)模，企業(yè)選擇派遣公司時一定要選擇一些規(guī)模大的公司。

3、人才派遣公司的資源儲備情況，用工企業(yè)選擇派遣用工方式的重要目的就是快速解決企業(yè)的用工問題與批量用工。如果一個勞務(wù)派遣公司在市、縣、區(qū)布局多個人力招聘市場，在各種層面上設(shè)置不同招聘網(wǎng)絡(luò)，這個公司實力就強1，人才儲備與人才招聘的渠道就多。

隨著勞務(wù)派遣用工形式的日益規(guī)范化，勞務(wù)外包的形式必將出現(xiàn)一個新的高潮，但是隨著法治環(huán)境的不斷完善，勞動者的維權(quán)意識不斷提高，法律對于勞務(wù)外包的規(guī)范也只是時間問題。本文雖然對勞務(wù)派遣與外包的法律風險與防范提出來些許的對策，但也僅是立足于當下的法律規(guī)定。企業(yè)要想蕞大程度的規(guī)避勞動風險，還是需要通過規(guī)范的手段進行人員管理，實現(xiàn)合法合規(guī)、有序的運轉(zhuǎn)，實現(xiàn)用人單位和勞動者的雙贏。