時代在發(fā)展，企業(yè)也從原來的傳統(tǒng)用工模式，轉向派遣或外包的方式來解決企業(yè)的用工問題，不知道大伙對于勞務派遣與人力資源外包這兩項業(yè)務是否了解呢，這兩者之間又有什么區(qū)別呢?

概念不同。

　　勞務派遣是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務。通俗的講就是派遣員工不是你單位的人，和你單位沒有勞動合同關系，只是派到你這里干活的，你按約定支付勞務費就行了。

　　人力資源外包是指企業(yè)根據(jù)需要將一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專門的人力資源外包服務機構或公司進行管理，以降低經(jīng)營成本，實現(xiàn)企業(yè)效益的zui大化。簡單理解，就是將本應由企業(yè)人力資源部門做的工作(如招聘員工，培訓員工等)外包給第三方，并按規(guī)定支付服務費用的行為。

　　由上可見，勞務派遣著重點在于派遣員工的勞務，人力資源外包著重點在于人力資源的委托。

勞務派遣與人力資源外包有什么區(qū)別呢?

invoice開具的不同。

　　商品分類編碼:

　　勞務派遣業(yè)務選擇“人力資源服務”，人力資源外包業(yè)務選擇“經(jīng)紀代理服務”。

　　開具invoice類別:

　　兩項業(yè)務均可開具增值稅專1用invoice或增值稅普通invoice，但增值稅專1用invoice開具有特殊規(guī)定：

　　當勞務派遣選擇差額納稅時，向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房gong積金的費用，不得開具增值稅專1用invoice，可以開具普通invoice。

　　人力資源外包向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房gong積金，不得開具增值稅專1用invoice，可以開具普通invoice。

招聘外包能給企業(yè)帶來什么樣的優(yōu)勢？

首先招聘外包公司輸送來的人才，一般是非常精干而且工作能力非常強的，比大面積招聘來的更加的快速簡單，而且人員正好是自己需要的，直接可以在工作當中進入狀態(tài)，不需要過多的培訓，雖然要給勞務派遣公司支付部分費用，但是其介紹來的工作人員會為自己企業(yè)創(chuàng)造更多的價值和財富。

很多企業(yè)把招聘工作外包出去后，人力部門的工作就會減少很多，并且減少了人力部門關于招聘工作的開支，也就是無形中節(jié)省了很多不必要的資金浪費，因為企業(yè)自行招聘對比于招聘外包而言都會沒有目的性的等待招聘人員來面試，直接性不是很強，浪費時間和成本開支。

企業(yè)是由很多的部門組成一個公司的，而人力資源部是一家企業(yè)必備的部門之一，同時人力資源部門作為公司維持運營而設置的一個部門，它的工作范圍不只是只有招聘員工而已，人力資源部門還有其它的工作，比如：人員招聘與配置、薪酬福利、員工社bao辦理、各項險種報銷、員工勞動糾紛處理等等。人力資源部門其實很忙的如果使用招聘外包的話企業(yè)就可以減少人力資源部門的壓力。

勞務派遣靈活用工意味著勞動者個人并不拘束于同一時間段內(nèi)只能同某一家特定企業(yè)建立服務關系，也不受制于企業(yè)工作崗位的性質（無論是否臨時性、輔助性、替代性崗位），雙方均可以根據(jù)現(xiàn)實需要、勞動者能力、用工條件等進行平等協(xié)商，只要遵守雙方約定且不違反法律的禁止性規(guī)定即可推進。從國外經(jīng)驗和國內(nèi)趨勢來看，個人承攬任務外包的靈活用工形式將是大勢所趨。