從職業(yè)心理健康的角度來分析，組織變革對員工而言是一個特殊而強大的刺激源，員工必然會產生不同尋常的應激反應，如若員工沒有足夠的能力應付如此強大的壓力，將會帶來一系列生理、心理、行為上的不適，進而影響正常的工作與生活，這樣的員工必將對組織變革的執(zhí)行過程產生消極的影響。如果人們只專注自己的事情，對別人的工作漠不關心，對別人的成敗毫無感情，那么，這個組織一定是個失敗的組織，誰都不會愿意在這樣的組織共事，可以想見，組織中員工的流失率也會增加。

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當然，由于許多的條件、技術不太允許，培訓師不能親自動手制作鄭州公司拓展訓練器材，但至少要親自設計，然后交由專業(yè)的機構生產。

鄭州公司拓展訓練的部分設備是按照國家標準生產的，這部分鄭州公司拓展訓練器材設備一定要按照國家的標準進行購買。其他的器材設備可以根據培訓需求，選擇性地自我設計與制作。

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學員們將在這個過程中成長和蛻變，在未來的工作和生活中有出色的表現。

在小組研討中學員必須將鄭州公司拓展訓練活動中所遇到的問題與現象提出來與其他組員討論，并且找出在實際工作生活中曾經發(fā)生過的類似情形來做比較，得出結論、轉變思考與行為模式，并由此制定目標、選擇未來全新的行動。

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