派遣單位應(yīng)注意哪些事項(xiàng)呢?

派遣單位應(yīng)注意哪些事項(xiàng)呢？ 1.自身應(yīng)符合成立勞務(wù)派遣公司的條件，即達(dá)到設(shè)立勞務(wù)派遣公司的法定條件，并經(jīng)審批通過。 2.招用符合派遣條件的勞動(dòng)者。派遣單位負(fù)有派遣能勝任被派遣單位崗位的勞動(dòng)者的義務(wù)，如因派遣單位的過失，致用工單位遭受損失的，需承擔(dān)法律責(zé)任。因此，派遣單位應(yīng)根據(jù)派遣崗位的特點(diǎn)，謹(jǐn)慎地招用勞動(dòng)者，并在派遣前對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行基本的技能培訓(xùn)。 3.規(guī)范用工管理。作為用人單位，勞務(wù)派遣公司需要承擔(dān)所有用工過程中存在的風(fēng)險(xiǎn)。因此，勞務(wù)派遣單位應(yīng)規(guī)范用工管理，包括及時(shí)簽訂兩年以上的勞動(dòng)合同、告知派遣崗位、及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)、按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等。 4.派遣單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。短期外包工和誰簽訂合同：作為一個(gè)短期的分包商，你簽訂了勞動(dòng)合同，是與勞動(dòng)外包公司簽訂的，與公司的一方不太多。不派遣期間，派遣單位應(yīng)支付不得低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；派遣期間，派遣單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬。

企業(yè)和派遣單位應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任?

如果在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由派遣單位承擔(dān)對(duì)第三人的賠償責(zé)任，這種約定是合法有效的。因此，企業(yè)在承擔(dān)了賠償責(zé)任之后，仍然可以依據(jù)該約定向派遣單位追償。 在勞務(wù)派遣用工形式下，員工被派到用工單位，接受用工單位的安排從事工作，從外表上看，員工代表的是用工單位，從事的是用工單位的"職務(wù)行為"?？墒钱?dāng)糾紛發(fā)生時(shí)，責(zé)任的判定卻牽涉到派遣單位。按照國家法律規(guī)定，凡從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位應(yīng)取得勞動(dòng)保障部門的行政許可，并在工商登記的經(jīng)營范圍中包含勞務(wù)派遣。例如，企業(yè)使用了勞務(wù)派遣單位派來的駕駛員，在駕駛車輛外出履行職務(wù)時(shí)發(fā)生交通事故，造成第三人身傷害、財(cái)產(chǎn)損害的，企業(yè)和派遣單位應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任？

如何運(yùn)用好人事外包服務(wù)

如何運(yùn)用好人事外包服務(wù) 首先，企業(yè)是將外包職能細(xì)分，列出每項(xiàng)職能、要求和預(yù)算費(fèi)用的細(xì)節(jié)，具體說明征聘目標(biāo)，制定完整的外包計(jì)劃，并將人事外包供應(yīng)商外包，以完成這一過程中的步驟。 其次，選擇合適的人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)；為了根據(jù)企業(yè)所需外包的業(yè)務(wù)來評(píng)價(jià)外包公司的整體能力，不應(yīng)只考慮價(jià)格的高低，還應(yīng)考慮外包公司有沒有實(shí)力和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 在企業(yè)中，并非所有職務(wù)都可以使用人事外包，企業(yè)職場(chǎng)的工作也分為核心和非核心，人事外包畢竟是第三者的服務(wù)，我們?cè)谶x擇時(shí)，必須外包公司不重要的工作，決不能外包重要的職務(wù)。例如，財(cái)務(wù)方面的事情，企劃方面的事情，以免發(fā)生事故。外包員工能轉(zhuǎn)正嗎：短期外包是一個(gè)很小的機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)向右，除非你非常好，而且業(yè)務(wù)需要你。 對(duì)企業(yè)來說，選擇人事外包服務(wù)主要是因?yàn)槿耸峦獍梢詾槠髽I(yè)節(jié)約成本，為企業(yè)簡化管理流程，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，節(jié)約人員編制，企業(yè)可以專注于自己的核心業(yè)務(wù)發(fā)展，企業(yè)可以通過人事外包，提高員工福利，提高員工對(duì)企業(yè)的滿意度