一些聘請和使用家政服務員的基該方法和注意事項：

1、不宜只看外表。聘請家政服務員應以務實為主。

2、不宜只重言談。

3、不宜只重學歷。高學歷人材家政服務技能卻不一定會高。

4、不宜過于大方。不要在服務員剛有一點成績或進步時就給予高額獎勵。

5、不宜過于放1縱。您在聘請和使用家政服務員時應在適當?shù)姆秶鷥?nèi)予以確立雇傭關系和工作職責，以便服務員有章可循。

6、對待家政服務員不宜過于冷漠。對待服務員要有愛心。

7、工作要求應遵守循序漸進的原則。給家政服務員一個適應過程。

8、尊重服務員人格。不能打罵服務員。

9、聘請家政服務員后您應有基本的安全防范意識，但也不能刻意的監(jiān)視和懷疑服務員的工作和生活，相互之間要取得信任。

       中國家庭小型化、人口老齡化，國內(nèi)·80歲以上的老齡人口每年以8%—10%的速度增長，殘疾人達6000萬—8000萬人。據(jù)中國家庭服務業(yè)協(xié)會調(diào)查，中國城鎮(zhèn)現(xiàn)有1.9億戶家庭中約15%的家庭需要家政服務。據(jù)北京市家政服務協(xié)會測算，北京600多萬戶家庭中至少有200萬戶需要家政服務，其中老人陪護、病患護理和嬰幼兒看護是北京需求量家政服務業(yè)態(tài)，而家政服務員缺口達到150萬人。家政規(guī)?；l(fā)展是未來發(fā)展趨勢，對于中介型家政企業(yè)來說，其規(guī)?；l(fā)展是必然趨勢，而對于員工型家政企業(yè)，通過擴大規(guī)模實行統(tǒng)一管理，可以降低企業(yè)的運營成本。由于中國家政服務員中農(nóng)村富余勞動力（主要是農(nóng)村婦女）約占90%，節(jié)假日和農(nóng)忙時節(jié)，這部分勞動力從城市向農(nóng)村回流，更加劇了“保姆荒”。

    家政是家庭中對有關各個家庭成員的各項事務進行科學認識、科學管理與實際操作，以利于家庭生活的安寧、舒適，確保家庭關系的和諧、親密，以及家庭成員的全方面發(fā)展。

    家政服務行業(yè)的特點決定了保姆要照料雇主的衣食住行，必須進入雇主的家庭，接觸并了解雇主及其家庭成員的生活習慣。由此，保姆可能掌握雇主一家的生活嗜好、性格缺陷、財產(chǎn)情況、個人隱私等信息。事實上，在某些家庭，保姆對雇主的了解程度甚至比其親屬更深。其次，家政服務企業(yè)的品牌化效應將更加凸顯，無論是哪種經(jīng)營模式，口碑對家政企業(yè)發(fā)展都至關重要，在這一點上，家政企業(yè)一方面應提高服務質(zhì)量，另一方面也可以通過與當?shù)氐拿襟w合作進行品牌管理。這就意味著，一個合格的保姆并不是會做飯、拖地、帶小孩就行了，還必須滿足品行端正的條件。