拓展訓練是基于現(xiàn)代教育理論,吸取心理學、管理學和組織行為學等

拓展訓練是基于現(xiàn)代教育理論，吸取心理學、哲學、管理學和組織行為學等相關學科成果，針對現(xiàn)代企業(yè)的特點和現(xiàn)代組織的特征，而開發(fā)的一種新的方式。它于1995年引入中國，它被越來越多的企業(yè)接受和認同并列入培訓計劃，成為企業(yè)進行人力資源開發(fā)和團隊建設的有效方式。

1、新興的拓展培訓行業(yè)進入市場以來，其培訓效果已得到廣泛認可，受到各行各業(yè)人士的一致好評，其行業(yè)還有較大的上升空間,發(fā)展趨勢良好。

2、目前行業(yè)發(fā)展面臨的主要問題是：培訓機構機制不健全,沒有長期愿景；培訓基地設施單一,缺乏創(chuàng)新：培訓師尚無規(guī)范認證標準,水平參次不齊。

拓展訓練適應了現(xiàn)代人提高素質

拓展訓練適應了現(xiàn)代人提高素質，完善人格和回歸自然的需要，成為學社會和終身教育潮流中的一種新時尚，成為素質培養(yǎng)的一個有效方法和企業(yè)培養(yǎng)人才的重要途徑。

近年來這種體驗式方式也引起了教育界的關注，不少學者紛紛討論如何把這種方式引入到高校體育課程中來。為了把拓展訓練這種時尚有效的方式引入到高校體育課程中來。

戶外拓展可以更好的獲得收益

拓展可以更好的獲得收益。

不僅如此，企業(yè)也可以通過這種方式來獲得一定的收益，因為戶外拓展可以更好的改進員工的工作表現(xiàn)，可以提升員工的整體素質，從而激發(fā)他們的主動性。員工有了主動性之后，才能較大程度發(fā)揮創(chuàng)造力，從而為企業(yè)帶來更大的收益。所以對于企業(yè)來講，進行戶外拓展，無形之中是降低了對員工的管理成本的。

打造更好的企業(yè)文化。

戶外拓展可以幫助企業(yè)打造更好的企業(yè)文化，增加員工對于企業(yè)的認同感以及責任感。因為在進行戶外拓展的同時，是可以更好的提升員工的個人能力的?？梢宰屗麄儼l(fā)現(xiàn)，原來他們可以在工作獲得更大的成就，從而有效的增加整個團隊的凝聚力以及向心力。