一、工商執(zhí)照遷出

二、工商執(zhí)照遷入

三、稅務遷出

四、稅務遷入

五、稅務核稅

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現(xiàn)在是法治社會，那企業(yè)搬遷如何處理員工關系的法律依據(jù)大家都了解嗎，下面就一起跟隨公司遷移收費標準的小編來看一下，供大家參考。

《勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

企業(yè)搬遷如何處理員工關系法律分析及操作步驟呢，詳細分析《勞動合同法》第四十條第三項法律條文，我們可以提取出以下兩個要素，公司遷移收費標準的小編帶大家了解如下。

①客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行

②與勞動者協(xié)商變更勞動合同內容未能達成協(xié)議

其中，“客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行”是第四十條第三項適用的前提。有的朋友在研讀該條款時，將重點放在企業(yè)搬遷是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”的情形上，而忽略了“致使勞動合同無法繼續(xù)履行”這一關鍵點。我們認為這兩部分應該作為一個整體分析，即客觀情況發(fā)生重大變化不一定致使勞動合同無法繼續(xù)履行，換言之，只有導致勞動合同無法繼續(xù)履行的客觀情況變化，才構成無過失解除的前提。

企業(yè)搬遷是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化，規(guī)定第二十六條指出，“致使勞動合同無法履行的客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移等。所以，企業(yè)搬遷構成廣義上的客觀情況發(fā)生重大變化的情形。

接下來，我們看在符合客觀情況發(fā)生重大變化前提下，是否必然致使勞動合同無法繼續(xù)履行呢？法實踐中認定的要點在于判斷是否給員工履行勞動合同造成實質的影響，簡要總結如下：

①從市區(qū)到郊區(qū)的，一般認為致使勞動合同無法繼續(xù)履行；

但若公司提供班車等交通工具、交通補貼或縮短工作時間等便利條件的，可以認為公司通過此類便利條件消除了對員工共的影響，使得勞動合同可以繼續(xù)履行。

②從市區(qū)到市區(qū)的，由于交通比較便利，一般不認為致使勞動合同無法繼續(xù)履行。

③跨省市搬遷的，由于距離較遠，一般認為致使勞動合同無法繼續(xù)履行；

即使公司提供便利條件，也認為無法繼續(xù)履行。

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