申請工傷鑒定時間限制是多久用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。賦予勞動者申請工傷認(rèn)定的權(quán)利，是對勞動者權(quán)益保護的需要，也是對用人單位履行申請工傷職責(zé)的督促。

根據(jù)規(guī)定可以得知，勞動者因工傷事故不能夠工作的，用人單位是不能夠辭退的，但是勞動者也可以辭職，而且不影響申請工傷待遇。超過工傷鑒定時間怎么辦超過一年的工傷認(rèn)定期限，勞動者能否再主張權(quán)益主要看是否真正的過了“一年”的有效期。這里經(jīng)常存在一種誤區(qū)，很多人認(rèn)為一年的時效就是從發(fā)生工傷時開始計算，于是距離發(fā)生工傷一年的就認(rèn)為不能再申請工傷認(rèn)定了，其實這種起算點的算法是錯誤的。

選擇在受訴院所在地有辦公場所的工傷鑒定機構(gòu)。有的工傷鑒定機構(gòu)在當(dāng)?shù)貨]有辦事機構(gòu)，選擇這種鑒定機構(gòu)做鑒定會存在以下問題：一是需要補充或者重新鑒定時不及時；二是需要解釋或者出庭時不方便。當(dāng)事人不可為追求傷殘級別而隨便選擇工傷鑒定機構(gòu)，特別是不要選擇在受訴法所在地沒有固定辦公場所的工傷鑒定機構(gòu)，否則一旦重新鑒定，對當(dāng)事人很不利。