勞務差遣和的區(qū)別

在現實生活中，許多人常常會把勞務差遣和這兩個概念混雜，其實他們之間是有差異的，接下來小編就為大家詳細回答一下。

一、勞務差遣是什么?

勞務派遣工是指勞務差遣公司派向其他用工單位的勞作者，是差遣公司簽訂勞作合同的職工，作為一種補充方式，只能在臨時性、輔助性或許代替性的作業(yè)崗位上施行。

（1）臨時性工作崗位

臨時性作業(yè)崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。

（2）輔助性作業(yè)崗位

輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位。

（3）代替性作業(yè)崗位

代替性工作崗位是指用工單位的勞作者因脫產學習、休假等原因無法作業(yè)的一定時間內,能夠由其他勞作者代替作業(yè)的崗位。

如何挑選提供多方面服務的公司

挑選提供多方面服務的公司。

同時也可以避免一定的問題產生建議，還是應該確定好對方的能力，選擇到適合的品牌公司是有保證的。

勞務外包派遣工作涉及到了太多的內容，所以我們選擇這類公司的時候，還是要特別注意好對方的實際情況，如何挑選一個真正可以為我們提供服務的公司來合作，才能夠避免各方面的問題產生。建議還是應該多做衡量然后進行多方面的對比，這樣調整到一個適合的工資來合作肯定也會更加容易一些。

勞務派遣情況下的誰來負責

現在社會上許多工作都存在著安全隱患，所以保險也是人們關注的重點。勞務派遣工作為一項新生的業(yè)務，在各方面都存在不完善的地方，但是在2014年，國家就對派遣工情況下的做出了有關規(guī)定，下面小編就來為大家講解一下勞務派遣情況下的誰來負責，勞動派遣工發(fā)生由誰來賠。 于2014年8月20日發(fā)布的《高人院關于審理保險行政案件若干問題的規(guī)定》，對雙重勞動關系、勞務派遣、指派、轉包和關系五類特殊的保險責任主體作了規(guī)定。 實踐中，經常出現與職工存在用人關系的單位有兩個或兩個以上的情形，具體由哪個單位承險責任容易產生爭議。為避免互相推諉，該《規(guī)定》明確：社會保險行政部門認定，下列單位為承險責任單位的，人院應予支持