勞務(wù)派遣的用工形式有哪些?

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。 《勞動合同法》第66條規(guī)定：勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位按規(guī)定應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過勞動行政部門規(guī)定的用工比例。 實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關(guān)系，再由該人才機構(gòu)派到用人單位勞動，用人單位與人才機構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣單位不能回避該義務(wù)

作為"用人單位"的勞務(wù)派遣單位，是否也應(yīng)當承擔這項義務(wù)？作為"用工單位"的企業(yè)，能否通過使用勞務(wù)派遣來規(guī)避這一風險？一種觀點認為，《勞動合同法》關(guān)于派遣單位"應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同"的條款，其含義已明確了派遣單位只能簽"固定期限勞動合同"，不能簽無固定期限勞動合同，因此派遣單位不需要遵守該項義務(wù)。另一種相反的觀點認為，《勞動合同法》第58條首先強調(diào)的是勞務(wù)派遣單位"應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。"因此勞務(wù)派遣單位不能回避該義務(wù)。

制造型企業(yè)需要派遣嗎

制造型企業(yè)需要派遣嗎： 制造業(yè)企業(yè)的特點就是以市場、客戶的需求為導(dǎo)向，基本上是采用“定單生產(chǎn)”模式，所有的生產(chǎn)任務(wù)都是根據(jù)市場需求來完成的。也就是說，有訂單就有生產(chǎn)，沒有訂單就停止生產(chǎn)。 由于產(chǎn)量安排的波動，相應(yīng)地，派遣工人作為生產(chǎn)要素之一，將會有一波需求。除了正規(guī)就業(yè)，還有很多企業(yè)有季節(jié)性就業(yè)，有。因此，人力資源調(diào)度可以有效解決上述問題。