我們都知道，在現(xiàn)在這樣嚴(yán)峻的疫情形勢下，員工在返崗前，一般都需要進(jìn)行居家隔離觀察，那么員工在隔離期間／觀察期間的工資如何支付呢？下面我們來了解一下吧。

按正常工作期間工資支付。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

根據(jù)《防治法》第四十一條第二款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付隔離期間的工作報(bào)酬。

在2020年1月24日的通知中規(guī)定，對于新型冠狀病毒的患者、疑似、密切接觸者應(yīng)被隔離、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的，工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

【鄭州安博】在此疫情期間，已經(jīng)陸續(xù)收到了超過3,000個(gè)法律問題咨詢，并一一進(jìn)行了回復(fù)。考慮到企業(yè)在實(shí)操過程中遇到的諸多疑惑和問題，我們律所聯(lián)合laKingdom法盟，綜合了全國各地幾十家律所在“新冠疫情”期間的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，對各地政策進(jìn)行了深度解析，并通過線上微課、實(shí)時(shí)答疑的方式，為企業(yè)Boss、HR累計(jì)超過10000余人次普及疫情期間企業(yè)用工問題的合規(guī)處理與指引。

社會上還是有許多人對法律知識不太了解，那么，下面就讓我們安博律師事務(wù)所的律師專家為大家說一下有關(guān)南陽勞動爭議法律服務(wù)電話的相關(guān)法律知識點(diǎn)！

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以立即解除勞動合同，并且在這種情況下，用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權(quán)利救濟(jì)。

此外，根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

先了解更多有關(guān)勞動法律，可以來我們【鄭州安博】咨詢法律業(yè)務(wù)，律所也有一系列的解決方案手冊，歡迎您致電進(jìn)行詳細(xì)的了解。

為了社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多入職時(shí)的手續(xù)對勞動關(guān)系的管理和勞動爭議預(yù)防起著非常大的作用。實(shí)習(xí)人員如何管理？下面我們來了解一下！

員工自錄用起就會與企業(yè)發(fā)生法律關(guān)系，其中涉及的合同文本是不可避免的。而不少南陽勞動爭議法律服務(wù)電話的源頭就是不合理嚴(yán)密的合同。企業(yè)的員工合同往往要和所有的員工簽訂，因此合同的好壞直接決定了企業(yè)今后的主動與被動。

勞動合同是企業(yè)與員工之間簽訂的，規(guī)定用工權(quán)利與義務(wù)的約定。由于企業(yè)與員工之間存在著不平等的隸屬關(guān)系，勞動法制訂之初便向勞動者適當(dāng)傾斜，加重了企業(yè)的義務(wù)。

【鄭州安博】努力為客戶開展多元化、專業(yè)化、個(gè)性化服務(wù)，根據(jù)客戶的行業(yè)及自身需求，為每一個(gè)客戶提供不同的服務(wù)。感謝您的支持，歡迎廣大客戶前來咨詢！