拓展培訓設計過程中需要了解的細節(jié)

（1）評估需求確定拓展培訓目的：測量學習差距、確定完成培訓后能夠做什么；

（2）拓展培訓內容分析：學習者學習之前的知識技能分析；

（3）學習者分析：學習者個性特征和學習環(huán)境分析；

（4）設計培訓目標：具體陳述學習后能夠做什么；

（5）開發(fā)評價方案：準備如何評價學員的學習；

（6）開發(fā)和選擇拓展培訓材料：設計各種拓展培訓資源和材料為拓展培訓做準備；

（7）實施與評價：實施設計并進行多方面的評價；

（8）修改：整理反饋資料和數據，室內拓展訓練項目，進行修改培訓設計；

（9）總結性評價：對學習者使用效果進行zui終評價。

戶外拓展培訓通過營造信任的環(huán)境去激發(fā)學員的，通過團隊的支持、鼓勵、關懷讓隊員信任團隊。拓展訓練通過隊員身體的接觸去實現團隊之間的感情信任，培養(yǎng)學員換位思考的意識。戶外拓展項目對個人的好處：場地內的每個器材都有其自身的鍛煉價值，整體的體驗可以改善身體的各項機能，強身體魄。認識自己身體內部潛在的能量，強大自信心，改變自身的形象。拓展訓練不僅對團隊啟著積極的促進作用，還對個人的成長有著極大的幫助，拓展訓練基地，因此各大公司每年都會有一次團隊拓展訓練，以此來打造團隊凝聚力，鼓勵團隊，提升團隊的創(chuàng)造價值。

戶外拓展訓練有用嗎？

1、針對企業(yè)效益低下、人才流失、跳槽等讓企業(yè)頭疼不己的問題，在通過參加企業(yè)團隊戶外拓展訓練，公司戶外拓展訓練，人才流失率明顯下降，團隊合作精神和企業(yè)凝聚力大大加強。 　　

2、戶外團隊拓展訓練分為場地拓展和純野外拓展，場地拓展是拓展訓練的初級階段，它面對的是已知，已確定的風險，是一種靜態(tài)的心理突破訓練，而野外拓展訓練是指在天然的環(huán)境中進行，比如天然大峽谷原始雨林峭壁崖降無人海島等.它面對的是未知的，合肥拓展訓練，不確定的風險，相對更具有挑戰(zhàn)性和刺激性.對團隊合作精神的要求非常高，使團隊成員深刻認識到，每個人的成長離不開團隊，每個人的成功都需要團隊的鼓勵與支持.只有親身體驗過生命危險的時候，才更加珍惜同伴的幫助。

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