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發(fā)布時間:2021-01-08 18:00  





拓展培訓設計過程中需要了解的細節(jié)
(1)評估需求確定拓展培訓目的:測量學習差距、確定完成培訓后能夠做什么;
(2)拓展培訓內容分析:學習者學習之前的知識技能分析;
(3)學習者分析:學習者個性特征和學習環(huán)境分析;
(4)設計培訓目標:具體陳述學習后能夠做什么;
(5)開發(fā)評價方案:準備如何評價學員的學習;
(6)開發(fā)和選擇拓展培訓材料:設計各種拓展培訓資源和材料為拓展培訓做準備;
(7)實施與評價:實施設計并進行多方面的評價;
(8)修改:整理反饋資料和數據,室內拓展訓練項目,進行修改培訓設計;
(9)總結性評價:對學習者使用效果進行zui終評價。


戶外拓展培訓通過營造信任的環(huán)境去激發(fā)學員的,通過團隊的支持、鼓勵、關懷讓隊員信任團隊。拓展訓練通過隊員身體的接觸去實現團隊之間的感情信任,培養(yǎng)學員換位思考的意識。戶外拓展項目對個人的好處:場地內的每個器材都有其自身的鍛煉價值,整體的體驗可以改善身體的各項機能,強身體魄。認識自己身體內部潛在的能量,強大自信心,改變自身的形象。拓展訓練不僅對團隊啟著積極的促進作用,還對個人的成長有著極大的幫助,拓展訓練基地,因此各大公司每年都會有一次團隊拓展訓練,以此來打造團隊凝聚力,鼓勵團隊,提升團隊的創(chuàng)造價值。

1、針對企業(yè)效益低下、人才流失、跳槽等讓企業(yè)頭疼不己的問題,在通過參加企業(yè)團隊戶外拓展訓練,公司戶外拓展訓練,人才流失率明顯下降,團隊合作精神和企業(yè)凝聚力大大加強。
2、戶外團隊拓展訓練分為場地拓展和純野外拓展,場地拓展是拓展訓練的初級階段,它面對的是已知,已確定的風險,是一種靜態(tài)的心理突破訓練,而野外拓展訓練是指在天然的環(huán)境中進行,比如天然大峽谷原始雨林峭壁崖降無人海島等.它面對的是未知的,合肥拓展訓練,不確定的風險,相對更具有挑戰(zhàn)性和刺激性.對團隊合作精神的要求非常高,使團隊成員深刻認識到,每個人的成長離不開團隊,每個人的成功都需要團隊的鼓勵與支持.只有親身體驗過生命危險的時候,才更加珍惜同伴的幫助。



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