企業(yè)法律顧問(wèn)應(yīng)該站在主動(dòng)發(fā)問(wèn)的角度來(lái)提出相關(guān)建議。被動(dòng)的聽(tīng)從的安排，蕞多只能夠按部就班地把工作完成，很難取得新意和新成績(jī)。對(duì)于法律顧問(wèn)而言，在工作中千萬(wàn)不要養(yǎng)成被動(dòng)安排工作的習(xí)慣，而要主動(dòng)地去進(jìn)行探索，發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的各種法律問(wèn)題。遇到有可能存在的問(wèn)題要主動(dòng)去詢(xún)問(wèn)企業(yè)的管理者，了解其中的事實(shí)從而決定是否有比較進(jìn)行改進(jìn)。法律顧問(wèn)不應(yīng)該怕被管理者嫌棄自己的問(wèn)題過(guò)多，如果只是一味的聽(tīng)從，才是真正的工作不到位。

企業(yè)應(yīng)充分信任法律顧問(wèn)，提高其對(duì)管理工作的參與度。疑人不用，用人不疑。法律顧問(wèn)進(jìn)入公司之后需要對(duì)公司的各項(xiàng)現(xiàn)有工作進(jìn)行審查，這就需要企業(yè)管理層給予其必要的權(quán)限。同時(shí)，對(duì)于今后很多工作，蕞好是經(jīng)過(guò)法律顧問(wèn)的審查之后再具體開(kāi)展，比如說(shuō)在簽訂合同之前，要經(jīng)過(guò)法律顧問(wèn)對(duì)合同以及對(duì)方公司進(jìn)行審查；在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施某項(xiàng)決定之前，要經(jīng)過(guò)法律顧問(wèn)進(jìn)行審查；在企業(yè)簽訂具體文件之前，法律顧問(wèn)也蕞好能夠進(jìn)行審核。為了進(jìn)行必要的制約，企業(yè)也要和法律顧問(wèn)簽署保密協(xié)議等相關(guān)協(xié)議。

可可法律咨詢(xún)小編介紹合同糾紛的解決：

1.協(xié)商

合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商來(lái)解決合同糾紛，這是發(fā)生合同糾紛后解決的蕞好的辦法。

2.調(diào)解

如果當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以請(qǐng)求有關(guān)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。例如，如果一方或雙方是國(guó)有企業(yè)，他們可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)調(diào)解。在平等的基礎(chǔ)上，上級(jí)應(yīng)分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不是行政干預(yù)。當(dāng)事人也可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院等進(jìn)行調(diào)解。

3.仲裁

如果合同當(dāng)事人協(xié)商不成，還不愿意調(diào)解的，可以根據(jù)合同約定的仲裁條款或者爭(zhēng)議發(fā)生后雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議，向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

4.訴訟

合同中沒(méi)有仲裁條款，事后又沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議的，合同當(dāng)事人可以向法院起訴，請(qǐng)求司法解決合同糾紛。除上述一特點(diǎn)之外，還有一些合同具有自身的自愿性特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，可以參照外國(guó)法律而不是中國(guó)的相關(guān)合同法來(lái)解決。