勞務(wù)派遣公司監(jiān)管不嚴(yán)格

監(jiān)管不嚴(yán)格。在很多時(shí)候，大部分的公司都有很多的“條條框框”，使其得付出更多。而就勞務(wù)派遣來(lái)說(shuō)，截止到目前為止，我們的相關(guān)條款也并不是很健全。雖然有《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，但是這個(gè)《規(guī)定》的內(nèi)容也比較的有限，很難約束它們。不僅如此，不少部門因?yàn)榉N種原因，對(duì)勞務(wù)派遣公司的監(jiān)管也不是很嚴(yán)格。這樣的環(huán)境下，讓它們“為所欲為”。

勞務(wù)派遣合同是什么意思?

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同，是國(guó)家允許和保護(hù)的。 　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

勞務(wù)派遣單位過(guò)錯(cuò)范圍內(nèi)補(bǔ)充性連帶責(zé)任

責(zé)任承擔(dān)： 1、用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2、被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。（此處用工單位位責(zé)任，勞務(wù)派遣單位過(guò)錯(cuò)范圍內(nèi)補(bǔ)充性連帶責(zé)任）。 關(guān)于被派遣勞動(dòng)者的退回 1、勞動(dòng)者原因?qū)е碌耐嘶兀瑒趧?wù)派遣單位可以解除合同。比如出現(xiàn)勞動(dòng)者非因公負(fù)傷或不能勝任工作情形。 2、用工單位原因?qū)е碌耐嘶?，勞?wù)派遣單位不可解除合同。比如用工單位經(jīng)濟(jì)性裁員，被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的。

如何看待和利用才是關(guān)鍵的

隨著人工智能的發(fā)展，當(dāng)機(jī)器開始逐步取代大批量的基礎(chǔ)性工作之后，企業(yè)根本就再需要用到員工。 到時(shí)候的成本壓縮將會(huì)是極限狀態(tài)。那么就算沒有了勞務(wù)派遣，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也沒有任何的關(guān)系。反而這個(gè)時(shí)候?qū)趧?dòng)者來(lái)說(shuō)不是什么好事。因?yàn)樗麄冞B“被壓榨”的機(jī)會(huì)都沒有了，他們直接失業(yè)了。 所以說(shuō)，凡事有好的一面，就會(huì)有壞的一面。如何看待和利用才是關(guān)鍵的。