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    培養(yǎng)后備人才的能力

    對于人才的儲備工作，無論多么重視其實都是不夠的，為何會這樣說呢。

     一個企業(yè)的格局，從它對于新人的培養(yǎng)其實就可以看出，事必躬親的老板未必是好老板，如果不懂得培養(yǎng)新人，自身團隊就沒有了新鮮血液注入。

     許多創(chuàng)業(yè)者不懂放手的重要性，而一旦形成這樣的局面，一個公司的規(guī)模基本就已經固定下來了，畢竟人的精力是有限的，真正做得到日理萬機的聰明人都是懂得讓手下分擔自己的職責和權利的。

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     年輕人多的是什么？是精力，是時間，是有力氣。而這些都是作為一個創(chuàng)業(yè)者必須要具備的，很多人說，要等一等，等中年的時候有了一定的經驗再去創(chuàng)業(yè)，但是大多數都無疾而終放棄了創(chuàng)業(yè)。

    為何呢？因為很多人不愿意去改變已經習慣的平靜生活，習慣是一種很可怕的東西，讓你沒有了前進的動力。每一位到訪《創(chuàng)業(yè)之家》的成員都受益匪淺，如果你還在遲疑，那可以來試試哦！