打版師像老中醫(yī)，越“老”越值錢

到2013年服裝制版師緊俏，市場(chǎng)月薪3500元，年薪過(guò)百萬(wàn)，平均月薪在8500元-20000之間。服裝制版師的薪酬主要由其培訓(xùn)程度、職位水平和工作檢驗(yàn)決定。

設(shè)計(jì)需要?jiǎng)?chuàng)意和靈感，對(duì)于服裝設(shè)計(jì)師而言，在一定程度上，年輕些可能會(huì)更有利，在企業(yè)的招聘上，常常看到企業(yè)對(duì)設(shè)計(jì)師的年齡要求是不超過(guò)35歲。版師而言，雖少有年齡限制，但是幾年的經(jīng)驗(yàn)確是基本的要求之一。

侯先生認(rèn)為，打版師也應(yīng)該更多地參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與運(yùn)作，打版師的工作本身與產(chǎn)品是息息相關(guān)的，參與得多。對(duì)公司了解更多在具體工作中會(huì)更加游刃有余。而且在參與過(guò)程中血考慮也是一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程，有利于綜合素質(zhì)的提高，而多一方專業(yè)的意見(jiàn)對(duì)公司的發(fā)展也有好處，往往這樣的專業(yè)意見(jiàn)是非常重要的，各大品牌之間的競(jìng)爭(zhēng)中已經(jīng)包含了版型的競(jìng)爭(zhēng)。在消費(fèi)者看了、穿了之后，決定某件服裝的售賣率的就是服裝的版型。在漂亮的服裝穿著不舒服，消費(fèi)者也不會(huì)買單的。

制版的靈活度就在那一點(diǎn)點(diǎn)，而這一點(diǎn)是需要悟性和靈氣的，悟性和靈氣不是能夠培訓(xùn)出來(lái)的。沒(méi)有一個(gè)培訓(xùn)會(huì)告訴你每一種面料的肌理、圖案、質(zhì)感對(duì)服裝分割線的、松量的影響到底有多大，該如何去應(yīng)對(duì)。這些細(xì)節(jié)是沒(méi)法定位、定性和定量的。因此，這一點(diǎn)經(jīng)常成為普通打版師成長(zhǎng)為打版師的瓶頸。

制版師在成長(zhǎng)過(guò)程中不同階段參加適合的專業(yè)培訓(xùn)是非常有必要的，可以使自己的技術(shù)和理論基礎(chǔ)更扎實(shí)、系統(tǒng)。通過(guò)培訓(xùn)，還能獲取新的制版技巧和方法，增加與同行的交流的機(jī)會(huì)。對(duì)于制版師的職業(yè)發(fā)展是很有益的。但是，培訓(xùn)不能解決版師發(fā)展的所有問(wèn)題，提高技能的程度也不盡相同。杭州服裝制版設(shè)計(jì)，就找杭州千森服裝設(shè)計(jì)有限公司

杭州服裝制版，就找杭州千森服裝設(shè)計(jì)有限公司。

短寸法與胸度法:這兩種方法是20世紀(jì)30年代日本裁縫到我國(guó)開(kāi)店、辦廠等傳播的。短寸法是在人體的胸部以上測(cè)量多個(gè)部位，求得裁剪所需的所有部位尺寸，然后按照這些尺寸來(lái)制版，以達(dá)到造型更加合體。

胸度法是以人體的凈胸圍為基數(shù)來(lái)分配各部位所占的比例尺寸。又叫做號(hào)型裁剪法。由于我國(guó)人體體型不同，胸圍較小，多以半胸圍減去一個(gè)數(shù)計(jì)算。