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發(fā)布時(shí)間:2020-10-10 04:07  
一個(gè)有效的戰(zhàn)略一般有以下特點(diǎn):
?(1)目標(biāo)明確—— 戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是明確的,不應(yīng)是岐義的。
??(2)可執(zhí)行性良好—— 好的戰(zhàn)略的說明應(yīng)當(dāng)是通俗的,明確的和可執(zhí)行的。
(3)組織人事落實(shí)—— 制定戰(zhàn)略的人往往也是執(zhí)行戰(zhàn)略的人,一個(gè)好的戰(zhàn)略計(jì)劃只有有了好的人員執(zhí)行,它才能實(shí)現(xiàn)。
(4)靈活性好—— 一個(gè)組織的目標(biāo)可能不隨時(shí)間而變,但它的活動(dòng)范圍和組織計(jì)劃的形式無時(shí)無刻不在改變。

什么是人力資源外包?
是指企業(yè)根據(jù)需要將一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理,以降低人力成本,人事代理機(jī)構(gòu),實(shí)現(xiàn)效率大化,總體而言,人事代理電話,人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù),人事代理外包服務(wù),包括人力資源規(guī)劃,制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新,流程整合,員工滿意度調(diào)查,薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì),培訓(xùn)工作,勞動(dòng)仲裁,員工關(guān)系,企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。

勞務(wù)派遣人員的基本權(quán)利和義務(wù)
基本權(quán)利依法受到勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;依法獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利;國(guó)家法律規(guī)定的其他各項(xiàng)權(quán)利?;玖x務(wù)自覺遵守用工單位各項(xiàng)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;服從用工單位的日常管理;完成用工單位認(rèn)定的各項(xiàng)工作任務(wù);參加用工單位的各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽,勇于創(chuàng)新,江南區(qū)人事代理,為用工單位提供的服務(wù);國(guó)家法律和勞動(dòng)合同規(guī)定的其他各項(xiàng)義務(wù)。
勞務(wù)派遣的前景
勞務(wù)派遣,這一用人方式早起源于日本、美國(guó)。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”,用工單位“不招人用人”,這種招聘和用人相分離的用人模式,是國(guó)際上十分流行的用工形式。隨著我國(guó)改革開放的不斷深化、社會(huì)勞動(dòng)保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化,勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)得到發(fā)展。并順應(yīng)著這種國(guó)際化的趨勢(shì)成為今后勞動(dòng)力市場(chǎng)不斷成熟完善的用工模式。


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