出國打工的五個基本要求

勞動派遣是指由勞務派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)(實際用工單位)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣單位與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。當然對于有需要的人來說也算是一種救國的方式吧。通過國內公司直接外派從國內的公司外派分為兩種，一種是外企外派，另一種是本土企業(yè)外派。國內國外的法律都不允許在工資里扣錢，工人的工資都是由公司直接打到個人賬戶，誰也沒有權利私自扣除。同樣，出國務工人群也是各不相同，有去過國外了解國外的，那同樣也有沒去過國外，對出國打工不了解的，那么就和大家聊一聊，出國打工的五個基本要求

出國打工要牢記五個“一定”

一是一定要選擇正規(guī)的出國勞務渠道。出國打工人員應選擇批準的具有對外勞務合作經(jīng)營資格的公司、要讓勞務公司出示《對外經(jīng)濟合作經(jīng)營資格證書》或《境外就業(yè)中介證書》，以及對勞務項目的確認函。千萬不要選擇渠道、黑中介和個人。通過同鄉(xiāng)、親戚、朋友介紹出國務工比較容易出問題。

　　二是一定不要輕信出境務工小廣告。對各類小報、中介發(fā)布的出國務工廣告信息，一定要認真思考，多問幾個為什么，不偏聽、不輕信、不報名、不交錢，自然不會上當。

　　三是一定要多掌握信息、認真進行咨詢。國家對出境勞務中介和出境勞務人員都有非常嚴格的資質限制，沒有技術以及超過一定年齡的勞務人員是難以取得出境工作簽證的。勞務人員可以通過出國勞務網(wǎng)、對外勞務合作語音咨詢電話（800 888 5678）等查詢勞務外派信息。

　　四是一定注意別花冤枉錢。勞務人員在簽訂勞務合同前一定要先查看外派公司事先與國外雇主簽訂的對外勞務合作合同。外派公司向勞務人員收取的服務費（管理費）不能超過勞務人員合同工資的12．5％，嚴禁擅自提高收費標準和亂收費。對過高的收費必須提高警惕、堅決不交。

　　五是一定不能辦理以其他名義辦理護照。出境務工必須持工作簽證，如果外派企業(yè)、中介以商務、旅游、留學、探親等名義要求務工人員辦理護照，很有可能上當。

關于出國勞務，工作人員提出了注意：

首先，出國打工必須選擇正規(guī)的道路。 應當在有權派遣用工的企業(yè)、外派勞務合作服務平臺、對外承包施工企業(yè)有權承包的境外工程項目下選擇派遣用工。

應聘時，必須詳細閱讀招聘簡章，理解合同條款的內容，明確工作單位、雇主姓名、職業(yè)種類、福利、所需費用等。經(jīng)營公司與雇主簽訂的合同相關條款的規(guī)定的勞務合同。

也許有人會說，雖然出國勞務工資高但是消費也高。但是，幾乎愿意出國打工的人，都愿意在國外掙錢國內花，也就是發(fā)了工資就轉回國內。出國打工的目的不是好吃好玩好購物，而是為了掙錢。對于想去日本打工以掙錢為目的人來講，都希望能找到管吃管住的，但這類項目往往不多的，一般會有免費的住宿，吃則很少有提供的。有去日本打工經(jīng)驗的人會明白，在國內工作下來一年到頭根本存不到什么錢，而去過日本打工后，一年回來至少看到賬戶里漲了幾萬十幾萬甚至幾十萬。這也是為什么去過的人還想再去。